电梯与自动扶梯行业落实渐进式薪金模式以来，从业员平均年龄从46岁降至40岁，新加坡籍员工和永久居民也增加了7%，显示这个行业如今更能吸引本地年轻群体入行。
首届电梯与自动扶梯卓越奖颁奖典礼星期三（11月26日）举行，活动主宾国家发展部长徐芳达致辞时指出，渐进式薪金模式2022年底落实以来，行内各职级员工的薪金中位数在2024和2025年分别平均增长了14%和10%。
徐芳达强调，渐进式薪金模式带来更高薪资、更多技能培训和职业发展机会，使电梯和自动扶梯维修成为对国人有吸引力的职业选项。
徐芳达：电梯和自动扶梯推陈出新 行业潜在商机无限
科技发展也为行业带来改变。截至今年11月，全岛已有1500多部电梯采用远程监测诊断技术，将例行保养维修间隔时日从每月一次延长至每三个月一次。
这项技术可远程持续监测电梯设备运行，提前预判可能发生的故障，从而减少意外故障发生，也让维修人员能更高效完成检修。此外，业者也开始使用人工智能技术，为维修人员提供实时指导，帮助员工更好地处理电梯和自动扶梯出现的故障。
徐芳达指出，随着建筑老化、安全标准提升，以及技术的高速发展，未来我国的很多电梯和自动扶梯基础设施都需逐步升级，这一行接下来其实拥有巨大商机。“我鼓励企业和专才继续提升技能、培养人才，把握这些机会。”
15人获颁“电梯与自动扶梯卓越奖”
首届电梯与自动扶梯卓越奖，由新加坡建筑局、新加坡电梯和电动扶梯承包商与制造商协会、全国职工总会和职总就业与职能培训中心联合举办。共有15名管理者和专家凭出色的安全记录、领导力、专业能力和对技术的应用、持续学习的精神，获颁卓越奖项。
职总助理秘书长兼电梯与自动扶梯业劳资政事务小组主席杨益财说，这些得奖者展现了追求卓越、勤学进取和全心投入的精神，为业界同仁树立榜样。“职总也会继续和劳资政伙伴合作，继续支持电梯与自动扶梯从业员，在这个蓬勃发展的重要领域构建有意义的职业生涯。”
