本地雇主明年薪资调整更趋谨慎。最新调查显示，2025／2026年度选择发放一个月花红的雇主比率，从42％微升至45％；发放超过一个半月花红的企业则从12％稍降至11％。
受访雇主也普遍预期加薪幅度会比前一年稍缓，愿意给出超过5％加薪的比率从26％降至23％。
人力资源咨询公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）10月间对504家企业展开调查，星期四（11月27日）发布调查结果。调查对象涵盖本地九大行业，包括金融与保险、建筑与房地产、制造业、资讯、专业与技术服务、公共医疗与社会服务、贸易与物流，以及能源资源等。
根据报告，发放少过一个月花红的雇主占10％，比上个年度减少一个百分点；计划发放一至一个半月花红的占34％，超过一个半月的则为11％，这两项也都比前一年下降一个百分点。整体来看，花红普遍“缩水”，更多雇主选择以一个月花红作为主要参照点。
行业方面，金融与保险业以及科技与资讯服务业的花红最优厚，都有近六成雇主拟发放超过一个月花红。
调查显示，计划加薪不到3％的雇主占比，从18％升至21％；加薪3％至不到5％的占56％，与前一年持平。加薪5％至7％的雇主从20％降至18％，7％或以上的比率则从6％降至5％。换言之，打算加薪逾5％的雇主占比总计只达23％，比上个年度的26％减少三个百分点。
在各行业中，建筑与房地产业和金融与保险业的加薪幅度相对更具竞争力，分别有33％和27％雇主计划加薪5％以上。
转向小幅加薪与花红 在未知环境中平衡成本与奖励
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，随着经济前景持续不明朗，雇主在调整薪资方面更谨慎。
“我们看到越来越多企业转向小幅加薪与减少花红。这反映企业在成本管理和奖励员工之间寻找平衡，包括更常采用与绩效挂钩的可变薪酬，以肯定员工表现与贡献。这类调整，让企业在不确定环境下更具韧性，同时也兼顾员工福祉，有助于公司可持续发展。”
调查也显示，不同规模企业的薪金与花红安排差别不大。加薪方面，微型和小型企业分别有55％和44％计划加薪不到3％；中大型与超大型企业加薪介于3％至5％的占比都有五六成。花红方面，各规模企业普遍以发放一个月花红为主，比率介于43％至58％。
公共服务署星期一（24日）发文告说，今年经济增长预测上调至约4％，前三季表现也优于预期，公务员全年可获得相当于1.7个月薪资的常年可变动花红，是2018年以来最高。较低薪的初级公务员另可获一次性最多600元花红。
