在本地劳动人口中，有3.1％或7万6000名居民，曾在海外全职工作至少六个月。其中，四五十岁、担任经理职务及月入至少3万元的高收入者，拥有这类经验的比率较高。
人力部在星期五（11月28日）发布的《2025年劳动力报告》预估数据中，公布今年首次收集的居民海外工作经验数据。曾在海外工作者包括由本地公司派驻和直接受雇于当地企业的人。
数据显示，40岁至49岁的居民中，约有4.6％曾在海外工作，50岁至59岁则是4.5％。这两个群体中，有超过一半的人是在25岁至34岁时，首次到海外工作。
海外工作经验在目前担任管理职位的人员中最为普遍（占7.7％），尤其是董事经理、首席执行官与总经理；专业人士中则有3.9％曾在海外工作。
若以薪水来看，每月总收入至少3万元的高收入全职工作居民中，有16.8％曾在海外工作；月薪低于5000元的居民中，仅1％具备这类经验。
本地居民最常前往的三个海外工作目的地，依序为中国、美国和马来西亚。人力部发言人指出，这些国家都是新加坡的主要贸易伙伴，商业往来密切。
至于他们从事的行业，则主要集中在制造业、金融与保险业，以及信息与通信业。以制造业为例，海外任职者主要为科学和工程专业人士，以及生产与专业服务经理，部分是派驻到国外监督生产流程。
报告指出，海外工作经验仍是培养领导力与跨文化能力的关键途径，这对新加坡这样的全球商业中心尤为重要。让员工在职业生涯较早阶段就能接触海外市场，将有助于加强我国的人才储备，使他们具备国际视野。
政府近年积极鼓励企业培养具全球视野人才。例如，去年推出的海外市场浸濡计划（Overseas Markets Immersion Programme），为参与企业提供最多七成的薪资和海外津贴补助，为期九个月。补助额分别以每月5000元和3000元为限。
新加坡社科大学商学院副教授黎华德受访时说，仅看数据无法得知新加坡年轻人在汲取海外经验方面，是否取得进展。由于数据包括永久居民，而他们可能多数有海外工作经验，因此有类似经验的土生土长新加坡人，或许还低于3.1%。
不过，他认同人力部尤其有意培养年轻国人具备海外经验，是一项重要的政策。
她外派瑞士 拥丰富海外经验分享心得
从事制药业近30年的陈婉君（58岁），在一家跨国制药企业工作近10年，她今年2月外派到瑞士巴塞尔（Basel），担任女性健康全球产品负责人。
在新加坡亚太总部工作期间，陈婉君曾外派中国三年，熟悉亚洲市场。在未加入现有公司前，陈婉君也曾在香港工作长达九年，海外经验丰富。
她受访时告诉记者，本地人在整体竞争上具有优势，但一名雇员是否愿意踏出舒适区，到其他地方打拼和开拓视野，又是另外一回事。
“我比较幸运，过去累积的经验，让我在对的时间，找到对的工作。我的建议是，要到外国工作，首先要调整心态，因为可能面对文化差异等挑战。”
她说，如果政府能吸引更多跨国企业到新加坡设亚太总部或区域总部，那在这些公司工作就更有机会外派到不同的地方，有助于职业发展。
