本地人跳槽的情况持续减少，过去一年内换过工作的就业居民比率，从2024年的7.6％降至6.2％，是近八年来的新低。这反映外部环境变数多，员工更谨慎，不敢轻易换工作。
最新劳动力报告预估数据显示，过去一年各年龄层的换工比率全面下降，其中25岁至29岁群体跌幅最大，从去年的13.7％降至11.7％，减少两个百分点。其他年龄层的跌幅介于0.7至1.7个百分点。
报告指出，25岁至29岁群体原本就比其他较年长群体更常换工作，因为年轻群体还在摸索职业方向，换职更灵活、也更懂得见机行事；但这也意味着他们对整体招聘环境会更敏感。一旦觉察到雇主招聘趋于谨慎，年轻人的流动率也明显降低。
报告反映本地经济整体向好 六成转职员工收入提升
人力部自2018年起公布就业居民（（包括受雇居民与自雇居民）的转职情况。纵观过去八年，跳槽率在2022年达到10.1％的高点。当时正值冠病疫情后经济活动复苏、劳动力紧缺，员工有更多机会找到更好的职位，因此换工人数显著增加。
从行业来看，多数领域的换工率都趋缓。其中，住宿业（含酒店）、行政与支援服务业，以及零售业降幅最大，这或与企业留才能力提升、对人力的依赖减少等因素有关。
至于资讯通信、金融保险等外向型行业，换工率放缓，则可能反映企业在经济前景不明朗下更加谨慎。
人力部研究及统计处长洪文兴指出，报告反映本地经济整体呈现向好趋势，六成转职员工在新岗位的收入有所提升，其中金融等服务行业的白领涨幅尤其明显。
受雇为正式员工居民比率达90.8% 创历史新高
受雇为正式员工的居民比率也持续走高，2025年达到90.8％，写下历史新高。
在整体就业居民中，PMET（专业人士、经理、执行员与技师）或白领占比，也从去年的63.8％，升至今年的64.2％。
失业率方面则持续偏低，不过不同群体略有差异：白领失业率从2.7％微升至2.8％，非白领则从去年的3.4％降至2.8％。
与工时相关的就业不足率（time-related under-employment），则从2023年和2024年的2.3％，下降至1.9％。这个指标通常指在非自愿情况下，每周工时低于标准时数的群体，反映了劳动力市场的闲置程度。
放弃求职的“怯志者”7400人 维持劳动力0.3%
至于因各种因素认为求职无望而放弃找工作的“怯志者”（discouraged workers），人数与去年持平，维持在7400人，占劳动力的约0.3％。
全国职工总会助理秘书长郑德源受访时说，员工流动率低，也意味着新求职者将面临更多挑战。他指出，传统流动率较高的行业，例如制造业和金融服务业，招聘速度都放缓了。
“这可能是因为全球经济不稳定，加上公司也大多在小心翼翼地采引进人工智能等新技术，导致企业在人力规划方面更保守谨慎。”
郑德源提醒，这些趋势凸显了终身学习和提升技能的重要。与此同时，雇主应继续为员工，特别是给年轻和处于职业生涯中期的员工创造机会，以增强新加坡劳动队伍的竞争力和韧性。
人力部是在今年3月至7月，向3万3000个住宅单位展开调查，并取得近87%得答复率。人力部将在明年1月公布完整的《2025年劳动力报告》。
