商业前景不明朗，新加坡全国雇主联合会最新调查显示，有近六成的雇主打算明年冻结请人，另外也有近半的雇主会在加薪方面，采取更谨慎态度，如薪资调整幅度减少或冻结加薪。
雇联星期二（12月2日）发文告，公布今年6月至8月向近240名雇主，调查最新商业情绪的结果。数据显示，有约72%的雇主反映面对不确定的商业前景，明显高于去年的58%。
与此同时，无意增聘员工或准备控制工资增长的雇主比率，也比去年多。有近五分之三或58%的雇主，计划明年冻结员工人数，且员工人数较少的雇主，更有可能这样做（63%）。
不过，有意减少人手的雇主比率与去年相似，皆少于一成，但员工人数超过200人的雇主，有12%反映可能削减人手。
受访雇主来自19个行业，共雇用超过12万名员工，雇主类型涵盖中小企业，到员工人数超过200人的大型企业雇主。
近半数或48%雇主，计划在2025/2026财年，给予有限的薪资调整或冻结加薪，比去年增加了10个百分点。这表明雇主，尤其是中小型雇主，对工资前景采取更谨慎的态度。
96%雇主计划为低薪员工加薪
不过，尽管前景不明朗，高达96%雇用较低薪员工的雇主，仍计划在来年为低薪者加薪。文告说，这反映出雇主持续致力于提升这个群体的待遇。近四成雇主准备给低薪员工较高的加薪率。
雇联总裁郝硕鼓励雇主将工资决策，与不久前发布的全国工资理事会指导原则保持一致，以确保工资调整公平和可持续。
工资会在今年11月建议，业绩良好的公司，为每月总收入不超过2700元的低薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少105元至125元，视何者为高。
近八成雇主指人力成本上涨，是接下来一年最大的人力挑战，其他挑战包括吸引和留住专业人士、经理、执行人员与技师（PMET，47%），及缺乏本地高技能人才（42%）。
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士受访时说，明年整体就业市场会放缓招聘。更多企业会应用数码科技、人工智能来替代人力，特别是中小企业会更谨慎，以减少人力成本。
“虽然国内生产总值增长超出预期，但全球经济的不确定因素和地缘政治风险，会导致企业对未来前景信心下降。这一影响会持续较长时间。”
她也指出，更多海外企业进入新加坡市场，本地企业会面临更大竞争，因此降本增效也是保持企业竞争力的主要方式。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士持类似看法。他指一些行业有复苏迹象，但不足以带动大规模招聘活动。
梁昌国说，裁员人数料不会大幅增加，但整体商业情绪表明，企业正收紧预算。特别是较小型企业，更倾向于冻结招聘，这反映出他们更容易受到成本波动和利润率下降影响。
对于求职者和员工而言，他说，有适应能力、提升技能和保持行业敏捷，可能是应对明年不确定性一年的最佳方式。
