常须搬重物的工人在工作过程中，可能会出现拉伤、疼痛等症状。人力部本月起更新职业病清单，将原有的上肢肌肉骨骼疾病，扩大覆盖范围至所有与工作相关的肌肉骨骼疾病，让雇员获得更好的保护。
人力部今年9月宣布，将在12月1日起整合《工作场所安全与卫生法令》和《工伤赔偿法令》下的职业病清单。更新后的清单，涵盖38种包括肌肉骨骼疾病（musculoskeletal disorder）在内的职业病。
原本不在覆盖范围内的背部、脊椎和下肢肌肉骨骼疾病，日后确诊通报后，可在工伤赔偿法令下索偿。
更新后涵盖范围更广泛 确保年长雇员受保护
其他主要改变包括扩大传染病范围。以往只有俗称肺痨的结核病（Tuberculosis）列入职业病清单。从本月起，在高风险环境中如医疗保健机构、实验室和研究机构工作的临床和非临床支援人员，因工接触传染性生物材料而染病，都须上报。
清单也更新一些职业病名称，以更好反映现实情况，包括之前的噪声导致耳聋，改成噪声导致的听力损失（Noise-induced hearing loss）。
根据9月底公布的工作场所安全与卫生报告，今年上半年共有465起职业病，与去年同期的468起相近，主要包括噪音引起的耳聋（占整体病例60％）、与工作相关的肌肉骨骼疾病（26％）和因职业导致的皮肤病（10％）。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希9月受访时透露，劳动人口老龄化，许多年长者仍留在职场工作，因此有必要确保他们能安全工作。
“增加新职业病至清单内，是确保年长雇员受保护的重要一步。”
人力部和卫生部联合在11月底发通告，给所有注册执业医生，提醒注意职业病清单有所改变。人力部指出，职业病虽不如工伤事故那样显而易见，却会对雇员的生活质量，产生重大影响。
医生雇主10天内须通报人力部
根据规定，医生在确诊清单上的职业病后，须在10天内通报人力部。雇主在接获员工有关职业病的诊断结果通知后，也要在10天内告知人力部。
拥有超过20家诊所的Pinnacle家庭诊所集团总裁莫文锐医生告诉《联合早报》记者，常见的职业病包括肌肉骨骼疾病、呼吸系统疾病、皮肤病、听力受损，和接触化学和毒物导致的疾病。
他指肌肉骨骼疾病扩大范围后，如今常见于司机、护士和办公室人员的颈部和背部疼痛、长时间站立导致的膝盖或髋部劳损，或重复性工作或不良姿势导致的全身姿势性劳损，都在覆盖范围内。
莫文锐认为新清单可带来三大好处。首先是确保物流、医疗保健、制造和零售业等不同行业的员工，不会被排除在外。其次，反映了政策更贴近现有的职场状况，再者就是雇员可更公平地获得赔偿和支援。
“之前许多患有肌肉骨骼疼痛的雇员，如果病情不符合“上肢”定义，就无法获得赔偿。新框架确保患有其他与工作相关肌肉骨骼疾病的人员，能够更公平地获得赔偿和康复治疗。”
全国职工总会助理秘书长杨益财在脸书贴文，因工生病后能够及时获得帮助和更公平的保护，向来是他和雇员的关注重点。因此，雇员理应得到保证，当他们的健康和福祉因工作受到影响时，会得到照顾。
他说，政府扩大职业病覆盖范围，是积极改进的一步，能让雇员及时获得与工作相关健康问题的支援和保护。
