财务顾问杨伟成（39岁）平时已有机会参加公司赞助的培训课程，有时也会留意实用的免费线上课，因此还未使用技能创前程培训补助。
他受访时说：“公司开放给员工参加的培训课程已相当充足，所以我没想过再去进修其他课，宁可把时间留给家人和休闲活动。放工后和周末的时间对我们这些家长来说，非常宝贵。除非要转换职业跑道，必须去进修，不然我短期内不会为了使用培训补助而去上课。”
另一名上班族梁敏敏（43岁，公关）也反映，公司已提供不少与工作相关的培训，由于平时忙于工作和生活，较难抽时间进修。她会选择用补助上兴趣类课程，但她近期开始寻找品酒的课程时，发现已供不应求。
梁永财（59岁，服务人员）认为，他在这个阶段已逐渐放慢脚步，没想过要去进修。如果想培养爱好，他可以到民众俱乐部学习，不一定要使用培训补助。他对养生或体育类活动比较感兴趣，但培训补助可使用的课程缺乏这类选项。
政府国会人力委员会主席杨涴淩指出，阻碍员工进修的原因一般上包括：不够资金修读自己心仪的课程、不确定应具备什么技能来保持竞争力、因工作和看护责任而缺乏时间，以及雇主的支持不足。
也是全国职工总会助理秘书长的杨涴淩认为，技能提升和再培训能确保个人在职业生涯中保持流动性和韧性。技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit）是重要的推动因素，我国必须确保员工能够克服障碍，有效地使用补助。
加强宣导 助力国人有效使用补助
员工需要有清楚的信息、能方便地参与培训并获得指导，以便为自己的技能提升路径做出明智决定。加强宣导相关课程、改善职业咨询服务和推广技能发展路线图，尤其在经历转型和实行渐进式薪金模式的行业，可鼓励人们有效使用培训补助。
她说：“我们也应鼓励雇主扮演积极角色，腾出时间让员工可以参加有利于个人成长的课程，而不只是为了满足行业规定的培训项目。这样的支持有助于在工作场所培养终身学习文化。”
截至9月底，近80万人使用补助参加培训课程，只占有使用资格国人中的三成。最多人使用补助来报读信息与通信、餐饮服务、广告，以及营销等领域的课程。政府早前表明，无意延长使用期限。
从12月1日起，向精深技能发展局注册的培训机构，不能再通过第三方向公众宣传课程或招募学员。培训机构也不应以“培训补助即将到期”为由，向个人强行推销课程；或采用激进的营销手法，以金钱奖励诱导报名。若机构违反规定，注册资格可能被暂停或取消。
