我国经济持续向好，推动劳动力市场连续16个季度增长。不包括外籍帮佣，今年第三季就业人数增加2万5100人，比早前的预估数据略多；与前个季度的1万零400人相比则是倍增。
人力部星期四（12月11日）公布今年第三季《劳动市场报告》时揭露，本地总就业人口累计378万2300人。其中，就业的公民和永久居民增加5600人，主要来自金融与保险服务业，以及医疗与社会服务业；外籍就业人数则增加1万9500人，多是建筑业和制造业。
报告指出，尽管自今年上半年以来，经济不确定因素减弱，但整体水平仍然偏高，并将继续给企业带来压力，预示着劳动力需求将放缓。长期来看，本地居民的劳动参与率已处于高位，增长率预计会落后于非居民。
每1000名雇员约有1.6人被裁退
裁员人数方面，六成企业在第三季重组以维持竞争力，导致被裁者从3540人增至3670人，或每1000名雇员约有1.6人被裁退。这集中在金融服务、专业服务，以及资讯与通信等成长型行业。
其中，第三季被裁本地居民占74.2％，达2720人；每1000名居民雇员约有1.9人被裁退。
本地居民裁员后六个月内重新就业的比率下降，从前一季的56.3％，减至第三季的55.4％。工时缩短或暂时停工的雇员人数，从第二季的620人，略增至800人。
至于本地职位空缺的数量，则从6月的7万6900个，减少到9月的6万9200个。这主要是金融服务业以及医疗与社会服务业的就业人数上涨，填补了职缺，而批发贸易业和行政与支援服务业放缓了招聘。
本地就业机会高于失业人数
不过，本地就业机会仍高于失业人数。今年9月，每名失业者对应1.49个职位空缺，高于6月的1.35，特别是专业人士、经理、执行员（PME）的职缺一直保持稳定。
由于新加坡经济在第三季度表现优于预期，贸工部11月将今年经济增长预测从之前的1.5％到2.5％，上调至约4％。当局预期，美国关税影响会在明年显著浮现，经济增长速度料将放缓。
根据人力部调查，受访本地企业未来招聘或加薪将更为谨慎，今年9月有44.1％企业计划招聘，略高于6月的43.7％， 但比去年9月的46.8%低。在薪资方面，接受调查的企业仅19.3％有意为员工加薪，数据连续三个季度下滑。
表达有意裁员的公司比率从6月的1.9％上升至9月的2.3％。人力部说，外向型企业依然展现相对较强的招聘意愿，但加薪意愿会比以内需为主的企业来得低。
六成雇主明年或暂停请人
新加坡全国雇主联合会本月初公布的调查也显示，有近六成的雇主打算明年冻结请人，另外也有近半的雇主会在加薪方面，采取更谨慎态度，如薪资调整幅度减少或冻结加薪。
独立经济师宋生文受访时说，全球贸易仍笼罩在美国政策反复无常的阴影下，一些企业提前囤货、关税也没有超出负荷，因此我国今年经济表现比预期来得好。不过，地缘政治等风险仍在，企业都不敢掉以轻心，大多在招聘和加薪持观望态度。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士则分析说，在总体强劲的表象下，就业市场实际上趋于冷静且挑剔。他说，本地企业求稳，通过放缓招聘、采用短工作周和削减加班时间等，提高生产力和保护利润，而非诉诸大规模裁员。
他说：“全球不确定和结构性调整远未结束，还影响着雇主的招聘情绪。”
