年轻员工举家迁移到海外工作面临不少负担，政府将调整政策，包括如何妥善安顿子女学业和完工后顺畅回国，减少出国工作的阻力，打造走向世界的劳动队伍。
人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生，以及LinkedIn亚太区董事总经理洪雍华星期二（12月9日）做客早报播客节目《茶水间三问》，与主持人吴婉君谈论海外工作的课题。这也是经济策略检讨人力资源委员会的工作重点之一。
根据人力部11月28日发布的《2025年劳动力报告》预估数据，只有3.1%或7万6000名本地居民，由公司派驻到海外或直接受雇于外国全职工作至少六个月。
求职平台Jobstreet今年5月发布的调查也显示，冠病疫情后愿意出国工作的新加坡人从2018年的87%跌至2023年的64%。
对此许宝琨说，新加坡四通八达、安全稳定或许是不少国人停留在舒适圈的因素之一。但他指出，国外老板反馈新加坡人诚实可靠、认真努力，在语言上也有优势，若愿意走出去，会有不错的发展前景。
许宝琨：国人须了解区域发展 才能扮演更高角色
谈到打造走向世界的劳动队伍，许宝琨说，跨国企业在我国设立区域或国际总部，主要是借助新加坡的地理优势辐射业务，而非专注新加坡市场，国人应明白这点。
“新加坡市场小，这些企业需要国际视野的人才。国人必须了解区域发展，特别是在东南亚各国累积生活和工作经验，才能扮演更高的角色。”
许宝琨也呼吁雇主一同推动鼓励有潜质的年轻员工到海外市场扩大视野和取经。例如，去年推出的海外市场浸濡计划（Overseas Markets Immersion Programme），就为参与企业提供最多七成的薪资和海外津贴补助，为期九个月。补助额分别以每月5000元和3000元为限。
