人力部将把“部分工时员工重新雇佣津贴”，延长至2027年12月31日，以支持60岁及以上的本地年长员工就业。符合条件的雇主已可申请有关津贴，每个企业的顶限为12万5000元。
人力部星期四（12月18日）发文告说，由于市场对部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant）持续有需求，政府决定延长计划两年，支持雇主为年长员工提供部分工时的重新雇佣机会，帮助企业聘用或留住年长员工。
根据计划，企业若为重新受雇员工提供兼职工作机会、灵活工作安排和结构化的职业规划，每聘请一名满60岁的居民雇员，可获得2500元津贴；每家企业最多可为50名雇员申请，或领取不超过12万5000元的津贴。
不过，曾领取过这项津贴的雇主，不能再次申请。
自2020年推行以来，计划反应良好。截至今年11月，已有超过7500家雇主使用津贴，支持年长员工的聘用或留任，受惠的年长员工超过6万5000人。政府迄今已发放超过9200万元津贴。
本地劳动人口老龄化，近年有更多年长员工选择留在职场贡献。政府也将在2026年7月1日，把法定退休年龄和重新雇佣年龄上限各再调高一年，分别提高至64岁和69岁。
职总雇联中小企业商会表示欢迎
全国职工总会星期四发文告，对这项宣布表示欢迎。职总副秘书长陈国明说，年长员工拥有宝贵的技能和经验，是本地劳动力的重要组成部分。
他说，职总定期与工会和员工沟通后了解到，部分年长员工希望继续全职工作，但也有一些人在重新雇佣后，希望适度减少工作时间。
“我们鼓励雇主善用这项津贴，提供灵活的工作安排，在应对不断变化的人力需求之际，也能留住经验丰富的年长员工。”
新加坡全国雇主联合会职场与劳动力发展高级总监佘瑞河受访时说，雇联自2020年受委为计划合作伙伴以来，观察到雇主对这项津贴的需求持续存在。
他说，这次延长津贴，有助于吸引更多雇主加入，同时也释放明确政策信号，让雇主更有信心把年长员工的部分工时安排，纳入长期人力规划。未曾领取津贴的雇主，可通过雇联网站提交申请。
中小企业商会会长洪煜告诉《联合早报》，商会欢迎政府延长津贴，但一些资源较有限，尤其缺乏人力资源管理能力的中小企业，可能较少申请这类计划。他认为，这项津贴更适合规模较大、具备较完善人事管理制度的企业。
人力部文告指出，部分工时员工重新雇佣津贴，是政府协助年长员工就业的一系列措施之一。其他援助还包括年长员工就业补贴（Senior Employment Credit），让聘用满60岁本地居民的雇主，获得最高7％的薪资补贴。劳动力发展局的转业计划，也为聘请满40岁员工的雇主，提供更高的薪资补贴。
此外，劳资政三方也联合成立年长员工就业工作组，通过政策建议，加强年长员工的生产力与就业能力，并推动更适合年长者的职务设计和职场环境。工作组也成立“熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟”，参与的机构与企业可获得资助，发展创新方案，以支持年长者持续就业。
有关津贴详情，可浏览：go.gov.sg/mom-ptrg。
