所谓“幽灵员工”，指的是出现在公司工资单和官方申报记录中、看似受雇却从未替雇主打工的人。这类安排往往只存在于纸面和账目之间，当事人却如幽灵般缺席于公司的日常运作。
根据新加坡法律，公司可雇用的S准证和工作准证外籍员工数量，与总劳动力人数形成一定比例。例如，建筑和加工业的客工比例顶限是一比五。换言之，这两个行业的雇主每聘用一名本地员工，最多可引进五名客工。
德茂欣律师事务所（Duane Morris & Selvam）主席余启贤律师受访时说，《外籍人力雇佣法令》规定，雇主和工作准证申请者须作出准确和真实的申报。若弄虚作假，雇主可面对罚款最高2万元，或坐牢不超过两年，或两者兼施。
