本地2024年新增护士逾6000名，使注册护士总数首次突破5万人。2024年的8.7%增幅亦创下历史新高，无论人数或增幅，都超越冠病疫情前水平。
约占护士队伍总数七成的新加坡公民和永久居民护士，增加3.5%；印度籍护士人数激增65.1%，是外籍护士群体中增长最显著的。
根据新加坡护理局公布的最新常年报告，截至2024年12月31日，名册上的注册护士（registered nurse）、助理护士（enrolled nurse）和助产士总数达到5万零389人。
去年，我国共有6032名新注册的护士和助产士。当中，1491名为新加坡公民和永久居民，4541名是外国人。这意味着去年每增加一名本地护士，大约就有三名外国护士被招募。
不过，新加坡公民和永久居民护士仍占护士总数的70.4%。
我国正扩充医疗服务能力和人力资源
卫生部答复《联合早报》询问时指出，人口老龄化导致医疗需求迅速增长，我国正在扩充医疗服务能力和人力资源。尤其是在过去两年，为了弥补疫情期间的人员流失，护士招聘量尤为庞大。
“预计未来几年，招聘速度将逐步趋缓，回归平稳水平。”
在疫情期间的2021年至2022年，我国流失部分外籍护士，公共医疗集群的整体护士流失率达9%。疫情后政府积极填补空缺，并扩充本地护士队伍。
护理局主席艾尔（Tracy Carol Ayre）在常年报告中说，护士人数取得的突破性增长，“是卫生部、卫生部控股公司、医疗机构和护理局共同努力的成果，旨在加强招聘和挽留策略，并简化针对本地和外国培训护士的注册登记流程”。
卫生部去年2月推出名为“ANGEL”的护士长期挽留计划，以吸引和鼓励护士以护理工作为终身职业。新聘护士和46岁以下的在职护士，在20年的职业生涯中，可获得最高10万元的奖金。
《联合早报》统计2014年至2024年间助理护士和注册护士的国籍数据发现，外籍护士的结构出现些许变化。
菲律宾为外籍护士主要来源国 其次是马国和印度
菲律宾仍是我国外籍助理护士和注册护士的主要来源国，占护士总数13.9%；其次是马来西亚，占6.5%。
排名第三的印度籍护士，2024年占护士总数的5%（2535人），人数比前一年飙升65.1%，是外籍护士群体中增长最显著的。这在助理护士中尤为明显。2024年，我国共有1780名印度籍助理护士，数量首次超过菲律宾籍助理护士 (1111人)。
印度籍助理护士的数量在2022年仅为341人。到了2023年，激增超过两倍，达1087人。
卫生部指出，我国每年都有稳定的本地医护人员加入医疗队伍，包括护士。然而，这不足以满足我国的人力需求，所以得通过引进外籍人力来补充。
“目前，我国护理人员队伍绝大多数由本地人组成，只要本地人才储备保持强劲，这个情况在可预见的未来仍将持续。”
外籍护士来自多国 不过度依赖特定国家
卫生部强调，在新加坡工作的外籍护士来自多个国家。外籍护士可根据资历和经验，获聘为助理护士或注册护士。
“我们不会过度依赖任何特定来源国，卫生部也鼓励医疗机构在区域国家开展多元化的招聘工作。”
公共卫生专家林方源副教授接受《联合早报》访问时说：“新加坡护士来源多元化，一方面是为了降低对单一来源国的依赖风险；另一方面，也充分体现了新加坡日益国际化的城市特色。”
他指出，为遏制疫情期间外籍护士的高离职率，我国曾向部分外籍护士授予永久居民或公民身份。因此，目前新加坡公民和永久居民护士的数据中，也可能包含在疫情期间成为公民或永久居民的护士。
他认为，除了本地和外籍护士的具体比例，更重要的是他们能否成功融入我国社会，以及对本地语言和文化的熟悉程度。
印度招聘公司Dynamic Health Staff于2021年至2024年之间，已为本地公共和私人医院招聘约350名来自印度的护士。
公司医疗总监阿伦（Arun Kumar）受访时指出，从2022年至2023年，招聘数量出现显著增长。当时，医疗机构为弥补疫情后的人手短缺，加大了海外招聘力度。那段时期是护士部署数量增长最快的阶段。之后，招聘工作继续以更稳定有序的步伐进行。
