驱风油品牌星标Three Star Brand在本地已超过80年历史，主要制造与销售一系列的风油、香薰油、天然驱蚊喷雾剂、搓手液等产品。
第四代接班人陈育川（33岁）2017年大学毕业后加入家族企业。他告诉记者，初期加入时，公司只有六七名员工。随着品牌进军海外市场，员工团队扩大至19人，当中约一半年过60岁，部分是兼职工。
“年长员工经验丰富，加上我们生产线流程并不复杂，熟能生巧后，他们能很好地驾驭。”
疫情期间，本地不少企业在运作与成本面对压力，预算案中先后针对企业推出的援助，成为不少雇主关注的重点。陈育川透露，为继续聘用年长员工，并鼓励他们以更灵活的方式就业，公司管理层在2020年申请了部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant，PTRG），同时也从2021年及2022年起分别受惠于年长员工就业补贴（Senior Employment Credit, SEC）以及过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset，CTO）。“政府补贴让我们在聘请年长员工方面更有优势，也缓解了我们的人手压力。”
黄总理在2025年的财政预算案中宣布将SEC计划延长至2026年底，协助雇主继续聘用经验丰富的年长员工。人力部也在2025年宣布将PTRG延长至2027年底。为了协助年长员工累计更多存款，政府逐步提高了55岁以上员工的公积金缴交率，雇主的缴交率也因而上调。总理在2025年的财政预算案中也宣布继续提供多一年CTO，帮助雇主抵消部分涨幅。
星标的成功秘诀之一，是创新的培训传承模式。年长员工多数负责包装和出货工作。为协助他们跟上工作要求，管理层并未把培训责任直接交给员工，而是先自行报名参加相关课程，掌握内容后，再以更简单、实用的方式传授给年长员工，支持他们在原有岗位上持续学习。
同时，为让管理层和包装部门员工都熟悉公司运作，公司也通过技能创前程计划（SkillsFuture），为60岁以上员工报名商业模式改革、人事管理等课程，并安排管理层接受安全与正确作业流程培训。陈育川表示：“这样一来，年长员工除了包装和出货，日后也有机会胜任更多角色；管理层则能更全面了解各部门运作，有助公司整体发展。”
六旬员工再学新技能 从服装设计到精油包装
受益于技能创前程计划的包装部员工林丽云（66岁）原本从事服装设计工作，在七年前加入星标。她虽然从处理布料转为精油包装，一开始并不习惯，但在同事的协助下逐步适应，也在公司帮助下，上过人事管理课程等。“我现在负责安排包装部的上班时间和每日工作流程。”
她也提到，随着包装方式不断变化，管理层都会安排教学，协助员工掌握流程，让她能继续胜任工作。
获益配套逐个看
● 部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant）：企业若为年长员工提供兼职再就业机会、灵活工作安排和结构化的职业规划，每聘请一名60岁及以上的居民雇员，可获得2500元的津贴；每家企业最多可为50名雇员申请，总额不超过12万5000元的津贴。该津贴已延长至2027年12月31日。
● 年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）：随着法定退休与重新雇佣年龄将调高，政府在2021年推出年长员工就业补贴协助雇主适应这变化。企业聘用60岁及以上、月薪不超过4000元的新加坡籍雇员时，可根据员工的年龄和薪金，获得最高7%的薪金补贴。该补贴在2025年财政预算案中宣布延长一年至今年12月31日。
● 过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset）：从今年1月起，55岁以上至65岁雇员的雇主须支付多0.5个百分点的公积金缴交率，以加强雇员的退休保障。为减轻雇主负担，政府推出过渡性公积金抵消计划，自动为雇主提供相当于雇主公积金缴交率增幅50%的工资补贴。该计划在2025年财政预算案中宣布延长至2026年12月。
中小企业商会会长：补贴让年长员工更具竞争力
新加坡中小企业商会会长洪煜指出，企业招聘时最看重员工是否合适、能力是否到位，以及技能是否匹配。政府针对低收入年长员工推出的补贴，实际上是协助弥补他们在成本和技能上的相对劣势，例如较高的保险成本或技能不足的问题。补贴在一定程度上降低了企业的顾虑，使雇主在招聘时不至于因为这些因素而却步，也让年长员工拥有更公平的竞争条件。
人力部发言人受询时说，随着人均寿命延长，国人能够更长时间、以更健康和积极的状态投入职场，延长年长员工的“生产寿命”。而包括中小企业的所有雇主，都可善用年长员工累积多年的经验、深厚的专业技能以及成熟的人脉网络，在劳动力紧张的情况下，推动创新并促进业务发展。
预算案将于2月12日发表。
【本系列由财政部呈献】
