政府推出职业机会衡量指标，选出人力资源管理表现优异的300家本地机构，与各界分享经验，让同业和员工参照，打造更好的就业环境。
人力部长陈诗龙医生星期三（1月21日）在乌节大酒店为首个“新加坡职场进阶指数”（Singapore Opportunity Index）主持推展仪式。根据指数评估，300家表现杰出的本地机构脱颖而出，排名不分先后。
这项指数由人力部、新加坡社科大学和独立智库Burning Glass机构共同制定，去年10月起运用政府数据评估约1500个本地大型机构在晋升、薪资、招聘、留任和性别平等这五个领域的表现，涵盖近100万名就业公民和永久居民。
陈诗龙致辞时说，当前工作性质正迅速变化。根据2025年世界经济论坛的未来就业报告，随着人工智能出现和商业需求转变，预计未来五年将有四成工作技能面临转型或过时。“在这样的环境中，我认为不可能完全保留现有的工作岗位。我们要做的，是建立员工韧性，以及随之适应职业变化的能力。”
他说，新加坡职场进阶指数与职业健康SG（Career Health SG）相辅相成，员工能清晰地选择那些与自己理想抱负相符的雇主，雇主也能对照客观标准衡量自身有否实践。
陈诗龙指出，这项新指数不只是为表彰优秀机构，也希望成为推动人力资本生态系统转型的催化剂。
除了评选出300强机构，这项新指数也对奉行三类卓越模式的雇主进行认证：一是擅长引进新人才的“助起步”型雇主（Career Launcher）；二是培养员工晋升的“促成长”型雇主（Career Builder）；三是打造员工稳定长期发展环境的“稳发展”型雇主（Career Anchor）。
彩虹中心执行董事陈思薇受访时说，公司五年前开始引入科技整合用户数据，让800多名教员和治疗师团队更全面地照料特需孩童，专注服务和个人发展。“当中不少人因热忱加入这行，我们与时并进，希望提供奖励、培训和职业规划留住人才。”
冠病疫情后职场期待转变，陈思薇说，公司顺势推出灵活工作安排，也为资深员工提供学习补助和迷你休假，鼓励员工自主学习，适度充电后继续打拼。
村田电子（Murata Electronics）新加坡聘请超过1800名员工，去年11月与人力资源专才学会合作开展试点项目，重新设计公司10个团队的岗位需求。人事部总经理黄建中指出，人事部也推出技能图谱（skill maps），列明每个岗位所需的核心能力和职能技能，鼓励员工学习进阶，同时提供到海外工作的机会。
陈诗龙：新指数如健康检查 为未来政策提供参考
同场也举办劳资政小组讨论。陈诗龙说，新加坡当下处在重要十字路口，面临地缘政治紧张、人工智能和人口老龄化等挑战，应提前识别冲击，制定更精准的政策来应对。他以健康检查为例，形容新加坡职场进阶指数，指人们测出胆固醇、血压等数据，过几年回头看将具参考意义。
华侨银行集团人力资源部总裁李斐雯说，配对新指数的评估结果，银行将深化以数据为导向的人才发展策略，持续打造有意义的职业发展路径，认可资深员工的贡献，确保员工获得所需的技能与支持。
人力资本能力发展劳资政工作小组联合主席、新加坡全国雇主联合会委员莫斯翔说，按新指数评选出的最佳300家机构中，约一半是雇联会员。“通过雇联提供的资源与咨询服务，我们希望协助更多雇主推动劳动力与职场转型，成为新加坡备受青睐且充满机遇的雇主。”
公众可上网了解新加坡职场进阶指数的更多详情。
