我国首次推出衡量指标，选出人力资源管理表现优异的300家本地机构，与各界分享经验，让同业和员工参照，规划更好的职业发展。
人力部长陈诗龙医生星期三（1月21日）在乌节大酒店为首个“新加坡职场进阶指数”（Singapore Opportunity Index）主持推展仪式。300家本地机构脱颖而出，排名不分先后。
这项指数由人力部、新加坡社科大学和独立智库Burning Glass机构共同制定，运用政府数据评估约1500个本地大型机构在晋升、薪酬、招聘、留任和性别平等共五个领域的表现，涵盖近100万名就业公民和永久居民。雇主可借此在吸引、培养和留住人才上作出更明智的决策，打工族也能更全面了解各机构提供的发展机会。
陈诗龙致辞时说，工作性质正迅速变化。根据2025年世界经济论坛的未来就业报告，随着人工智能和商业需求转变，预计未来五年将有五分之二的工作技能面临转型或过时。“在这样的环境中，维持现有的工作岗位已不再足够。重要的是员工能否随之建立韧性且适应力强的职业生涯。”
他说，新加坡职场进阶指数可发挥作用，让员工能清晰地选择那些与自己抱负相符的雇主，也使雇主对照客观标准衡量自身是否实践。
陈诗龙指出，这项新指数不仅是表彰计划，也希望成为推动人力资源生态系统转型的催化剂。
此外，新指数也表彰奉行三类卓越模式的雇主：一是擅长引进新人才的“助起步”型雇主（Career Launcher）；二是培养员工晋升的“促成长”型雇主（Career Builder）；三是打造员工稳定长期发展环境的“稳发展”型雇主（Career Anchor）。
一家机构可能因在不同领域的表现，同时列入若干类别。
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