周末的新达城商场人流如织，不少年轻的身影挤在里头，但他们不是来购物或和朋友聚会，而是参加本地首个“青年职业体验营”（Career XP for the Young）。
这个创意招聘会是为应届毕业生设计，由劳动力发展局主办，星期天（1月25日）在新达城第三和第四大厦间的底楼大堂举行。
活动参加者不仅能向现场六家雇主“毛遂自荐”，还可以跟着职业顾问，了解CareersHorizon等政府网站提供的最新就业指导资料，发现带薪实习的机会，以及从资深业者获知就业市场的挑战和机遇。
新加坡理工大学计算机科学专业毕业生张詠竣（29岁），在软件公司Info-Tech系统（Info-Tech Systems）的展台驻足片刻后告诉记者：“我学的是计算机专业，想找个IT岗位。现在经济大环境不好，人工智能和自动化技术让就业前景不明朗。”
他认为活动对他很有帮助，尽管只有六家公司参与，但代表了不同产业。
除了Info-Tech系统，另外五家招聘机构是：BELLS高等教育机构、在线教育平台Geniebook、“劲心媒体”（Adrenalin Group）、新加坡中央医院，以及新加坡回教传教师协会（Muslim Missionary Society Singaore）。
应聘者普遍关心AI对就业影响
新加坡社科大学生物医药工程专业毕业生陈诗恩（28岁），目前在一家国际药企担任行政工作，她希望通过招聘会找到和科学研究相关的岗位。“现在很多岗位需要员工一边适应新工作，一边学习使用各种AI工具……像今天这样主题突出的活动对我们很有帮助。”
47岁的求职者罗扎利（Randy Rozali）分享了应聘时的一个顾虑：“现在投放的简历都要先经过AI的筛选，这对于跨行业找工作的人来说，会增加难度。”
针对应聘者普遍关心AI对就业的影响，Info-Tech系统人事部职员郑文杰（28岁）说，公司这次主要招聘年轻销售员：“AI不能代替人，如果要卖东西的话，我们不可能叫机器去卖。”
财政部兼人力部高级政务次长黄伟中在活动上说，最新统计数据显示，超过三分之二的大学毕业生，一般能在三四个月内找到工作；过去半年里，超过90%的理工学院毕业生都找到了工作。
“我们深知，一些应届毕业生担心是否能找到一份理想的工作……这里的职业顾问会帮他们渡过难关，政府也会在他们的求职道路上提供全方位支持。”
