自去年12月31日起，精深技能发展局收紧课程津贴指导原则。约500家培训业者所开办的9500项课程，若要获得课程津贴，须满足更严格的条件，包括申请津贴续期时，最少四成学员须由雇主资助上课。
配合年度培训与成人教育大会，精深局星期二（1月27日）公布最新课程津贴指导原则，鼓励培训业者与企业合作，开发更贴近行业需求的培训课程。
新版指导原则适用于培训个人的当前工作，或职业所需技能的课程。这些技能包括食品安全与卫生、工作场所安全与卫生、卓越服务，及安全威胁情报与检测等。
符合条件的业者，在为21岁及以上的新加坡公民和永久居民开办课程时，可获得最多50％的课程费用津贴；若学员是40岁及以上的公民，津贴可提高至最高七成。
个人学员之后仍可使用技能创前程培训补助，抵消剩余的课程费用，这意味着自掏腰包的支出将明显减少。
一般而言，热门技能培训课程每两年须重新评估是否可继续获得津贴。新指导原则规定，业者若要申请课程津贴续期，须确保至少40％的学员由雇主资助上课，以确保课程内容符合行业需求，且确实为企业所需。
从今年6月1日起，凡要申请津贴续期的现有课程，须在培训质量与成效（Training Quality and Outcomes Measurement）调查中，学员回应率（response rate）至少达到75％，且课程质量评分不可处于较低分位数。
至于新课程，培训业者若要享有课程津贴，须通过“课程审批技能列表”（Course Approval Skills List）或“课程认证机构”（Course Endorsement Bodies）这两种途径之一。
其中，第一种途径要求课程内容中，至少50％的技能，须来自政府认可的“课程审批技能列表”，这项清单涵盖支持经济增长的关键技能；第二种途径则要求课程须获得相关认证机构认可。
课程审批技能列表内的技能，包括人工智能伦理与治理、冲突管理、客户服务创新管理、定价策略等。
技能创前程系列课程不受影响
精深局指出，旨在培养新兴技能的课程（如技能创前程系列课程），或协助个人转换跑道的项目（如技能创前程职业转换计划、高等教育机构资格证书课程），不受新指导原则影响。
多名培训业者受访时，认同精深局的宣布有助业者推出更有素质的课程，但也有业者担心现有部分课程，无法达到四成是雇主派员上课的要求。也有不愿具名的业者预计，因要求更严格，未来获津贴的课程数量，将有所减少。
提供新技能资格（WSQ）培训课程和经营烹饪学院的SSA集团首席营运官沙烈（Affandi Salleh）认为，雇主资助员工的比率，应依课程而异。因为一些属于个人技能发展的培训，较少获雇主资助。
领导力咨询公司SeraphCorp创办人林知明透露，他们所提供领导力相关的培训课程，超过九成学员都是公司资助上课，其中两天的课程收费介于550元至1100元。
她认为，精深局收紧课程津贴要求，带来正面的影响，也让企业向前看，了解员工须掌握哪些技能，才能保持竞争力。
医疗保健培训机构新康学院总经理李文俊说，他们向来致力于把行业所需的技能传授给学员，并希望学员学以致用，因此新宣布影响不大。
