本地社会人口老龄化，全国职工总会一项调查显示，雇员继续留在职场贡献的意愿，随着年龄增长而提高。职总副秘书长陈国明呼吁政府与雇主重新设计工作，并提供更灵活的工作安排，以留住年长员工。
根据职总星期三（1月28日）发布的文告，调查于去年9月至10月进行，共访问591名来自不同年龄层的受访者。结果显示，超过46％的人希望在最终重新雇佣年龄上限70岁之后，仍能继续工作。
其中，64岁及以上受访者的工作意愿最为强烈，超过三分之二希望工作至70岁以后；相比之下，50岁至63岁群体中，有意愿继续工作的比率为51％。
受访者希望继续工作的主要原因，是通过保持活跃来维持身心健康；其次是需要收入，以应付生活开销。
今年7月1日起，法定退休和重新雇佣年龄将各调高一年，分别至64岁及69岁。政府最终目标是在2030年，将两项年龄上限，调至65岁及70岁。
同一项调查也显示，46％的受访者倾向在重新雇佣后，选择兼职工作。职总另一个约500人的小组访谈中，不少参与者希望在职业生涯后期，能有更灵活的安排，包括缩短工作时间，或转任顾问、辅导角色等不同岗位。
对此，陈国明在今年财政预算案公布前呼吁，雇主和政府在自动化与人工智能加速发展的背景下，通过重新设计工作、加强技能提升，并采取更包容的做法，支持年长雇员继续留在职场。
陈国明也是总理公署高级政务部长。他说：“很多年长员工和我们说，他们希望继续工作，为社会贡献，保持活跃。他们也反映想要有一些灵活工作安排，劳资政三方将探讨，如何更有效地支持年长员工。”
总理兼财政部长黄循财将于2月12日，发表2026年政府财政预算案声明。
陈笃生医院获补助金 推两项转型项目
陈国明星期三也同职总会长兼保健服务业雇员联合会会长丹娜乐芝米等人，走访陈笃生医院，了解院方如何通过更包容与创新的做法，支持医护人员。
陈笃生医院员工人数超过1万人，当中约1000人是55岁及以上者。医院设有工会，也获得职总企业培训委员会补助金，推动两项转型项目。
它们分别是能预测病患在床上的动作，让医护人员能提早做出反应，防止病患摔倒或发生其他意外的跌倒预警系统（PreSAGE），以及可为护士设灵活工作时间表的智能排班系统（Smart Scheduler）。
医院护理副主任隋黄渤受访时说，跌倒预警系统目前已安装在300多个床位上，院方计划在今年内，进一步扩大至另外800多个床位。
至于智能排班系统，目前已应用于约500名护士的班表，其中也包括年长护士。院方同样计划最迟今年底，把这套人工智能系统扩展至约2000名护士的班表。
陈笃生医院现有超过2000张病床，聘有约4000名护士 。
去年率先调高法定退休和重新雇佣年龄
除了借助补助金推动转型，医院也落实一系列包容措施支持年长员工 ，包括去年7月率先调高法定退休和重新雇佣年龄，比全国提早一年实行。此外，约98％符合条件的年长员工，在达到法定退休年龄后，选择继续受雇。
院方也通过重新设计工作、提供针对性的技能培训，并规划明确的晋升路径。让年长员工能够胜任更广泛，或经重新设计的工作岗位，如病患服务联系员、病患看护助理、助理治疗师等。
现年69岁的高级助理护士丁玩华已在医院服务19年。她一开始担任护理助理，多年来不断提升技能，如今过了退休年龄，仍以合约形式继续留在岗位上贡献。
在上司和较年轻同事的协助下，丁玩华学习使用新科技，包括操作跌倒预警系统，以减轻过去须手动设定预警的工作量，从而腾出时间，专注处理更复杂的护理任务。
她说：“我脑袋里没有退休的想法，很享受临床护理工作，也喜欢人与人之间的接触和交流。只要身心状况允许，我会继续做下去，为社区服务。”
