人工智能高速发展，职场环境日益复杂，领导者要带好团队，已不只是掌握科技，更关键的是能否以人为本，进行判断、促进沟通、作出取舍。
为培养更以人为本的职场领袖，职总恒习（NTUC LearningHub）星期四（1月29日）正式推介全新的领导力学院（Leadership Academy），协助不同职业阶段的主管，提升认知、情感和行为层面的核心领导能力。
学院将推出九门全新培训课程
学院将推出九门全新培训课程，涵盖从初级经理到高层管理人员所需的“人类技能”，包括沟通、情绪管理、影响力与公平用人等。
职总恒习总裁翁清伟指出，人工智能和科技虽不断改变工作方式、提升效率，但真正有效的领导，仍离不开判断力、同理心、情商和韧性等人类才有的能力，以便建立包容、公平且高效的职场环境，从容应对未来挑战。
他也引述职总恒习的一项调查指出，虽然不少主管认为自己具备良好的情商（emotional intelligence），但只有约一半受访员工认同这一看法。“事实上，员工认为情商正是领导层最欠缺的能力。这种落差，反映领导者必须更贴近团队的期待。”
杨莉明：面对“天才级”人工智能 人类须学会协作而非对抗
配合学院揭幕，职总恒习星期四也举办主题为“面向未来：以人为本，人工智能加速发展”的研讨会。数码发展及新闻部长杨莉明受邀担任主宾。
杨莉明致辞时指出，在讨论如何应对人工智能可能带来的风险之余，社会也必须学会负责任地发展和使用人工智能。
她提到美国人工智能公司Anthropic总裁阿莫代伊（Dario Amodei）的比喻。阿莫代伊形容，未来一个大型人工智能系统的“思考能力”，可能相当于数千万名顶尖科学家集中在同一个数据中心。
杨莉明指出，新一代劳动力应学习如何理解并运用人工智能的“语言”，成为能与这些“天才”沟通协作的双语人才。她说，随着人工智能不断演进，人类在职场中的角色也在改变，与其抗拒，不如学习如何与人工智能合作，共同进步。
“新领导力学院以及学院开拓的新合作伙伴，都是实用的资源。我鼓励商界善加利用，以多种方式提升自身的人工智能能力。”
研讨会上，职总恒习也宣布分别与“哈佛商业评论”（Harvard Business Impact）及劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）建立战略合作关系，强化课程开发，并聚焦公平、包容，以及以人为本的领导力培养。
此外，职总恒习也与城市发展、SMRT，以及圣淘沙名胜世界等雇主签署谅解备忘录，共同开发能力框架，并提供涵盖核心人文技能的培训课程。
