计划接受再培训的较低收入雇员，可从2月9日（星期一）起申请政府津贴。年满30岁、月薪不超过3000元的雇员，若自费全职进修，一年最多可得1万8000元津贴；选择部分时间进修，则最多可得3600元。
政府去年3月在财政预算案中，宣布推出“加强版就业技能计划”（Workfare Skills Support Level-up）。人力部和劳动力发展局星期四（1月29日）发联合文告，公布这项计划的津贴申请详情。
符合条件的新加坡公民雇员，可从2月9日起上网提出申请，津贴适用于今年3月1日及之后开办的课程。
文告说：“加强版就业技能计划将为符合条件的员工提供资助，帮助他们更有系统地进行长期的再培训和技能提升，从而争取更好的就业机会。”
原有的就业技能计划主要支持参加短期培训的低薪员工，适用于年满30岁、月薪不超过2500元的雇员，每培训一小时可获6元津贴，每年顶限为1080元。
相比之下，加强版计划侧重长期培训，收入资格上限，也从原本的2500元，放宽至3000元。
可获津贴的课程，涵盖高等教育学府和工艺教育学院颁发的学历，例如国家工教局证书（Nitec）、高级国家工艺教育局证书（Higher Nitec）、专业文凭和本科学位，以及技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme）课程。
根据计划，选择全职进修的雇员，每月可获得相当于过去12个月平均收入一半的培训津贴，最低为300元，全年顶限为1万8000元；选择部分时间进修的雇员，则每月可得300元，全年最多3600元。
其他申请条件包括：申请者拥有的房产数量、房屋年值，以及配偶的可估税收入等。
为鼓励低薪员工在不同人生阶段持续提升技能，加强版计划也支持多阶段的长期培训。
雇员在40岁前完成的长期培训，可领取最多24个月的津贴；40岁后再次进修，还可额外再领取最多24个月津贴。
