人力部数据显示，过去五年来，每10名符合条件的被裁者中，约有九人获得遣散赔偿。这当中，约八成每做满一年，至少获得两周的工资赔偿。
人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生，星期三（2月4日）在国会答复工人党阿裕尼集选区议员毕丹星的口头询问时，提供以上数据。
我国目前没有法令强制雇主须向被裁员工支付遣散福利。不过，根据裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification）的统计，2020年至2025年，符合条件的被裁员工中，约九成最终获得赔偿。
现行规定下，所有雇用至少10名员工的雇主，若裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，否则可被处以不超过2000元的罚款。
获得赔偿的被裁员工当中，约八成每做满一年，至少获得两周工资赔偿，这与《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，简称TAMEM）所列明的规范一致。
根据这项指导原则，遣散费须视个别公司的财务状况和行业规范而定。一般而言，被裁员工每做满一年，可获介于两周至一个月的工资赔偿；至于设有工会的公司，遣散费则按集体协议执行，现行惯例为每做满一年，获得一个月工资赔偿。
毕丹星追问，人力部会否考虑规定雇用超过25名员工的企业，支付高于现行指导原则的遣散费。
许宝琨回复说，劳资政伙伴曾考虑是否应强制所有公司支付遣散费，或设定最低遣散费标准，但最终认为应采取较为平衡的做法，在保障员工福利的同时，也给予企业一定的灵活度。
他指出，企业裁员往往涉及多种因素，若一律规定公司支付遣散费，可能加重财务吃紧企业的负担，反而增加其他员工被裁的风险。同时，雇主在聘请长期或固定员工时也可能更犹豫。
许宝琨也说，如果设定最低遣散费标准，相关数额可能逐渐成为“默认规范”，即便有能力支付更高遣散费的公司，也可能选择只支付最低标准。
