56％的员工表示在工作中感到快乐，新加坡人的职场幸福指数在八个亚太国家地区中倒数第二。
总部位于澳大利亚的求职平台Jobstreet by SEEK，星期四（2月5日）公布职场幸福指数报告。报告显示，56%的新加坡雇员在工作中感到不同程度的幸福感，高于香港的47%，但低于印度尼西亚（82%）、菲律宾（77%）、马来西亚（70%）、泰国（67%）、新西兰（65%）和澳大利亚（57%）。
这项调查在去年10月至11月进行，Jobstreet by SEEK委任市场调查机构Nature，在上述八个国家和地区，采用网络问卷方式开展。
调查方在新加坡等七个地区各选择了1000名不同行业的受访对象，在澳大利亚选择了3000名，并用统计学方法对不同地区的调查数据进行处理，让它们更具有可比性。
新加坡受访者年龄介于18岁至64岁，来自政府、教育、交通物流、会计、法律、金融保险、信息科学、制造业、零售，以及人力资源等20多个行业。
问卷将职场幸福感受从弱到强分为五档，本地受访者有45%选了感到有些幸福（somewhat happy），另有11％感到“非常幸福”，中立态度的占31%。
调查发现，45%的本地受访者在工作中感到“精疲力尽”（burnout），另有39%惧怕上班。员工对工作最不满意的方面是工作中的压力、事业发展机会和高层领导。促成幸福感的三大因素则分别是工作的意义、擢升机会，以及日常职责。
工资待遇仅排幸福感因素第五位 婴儿潮一代职场幸福感最高
有趣的是，人们向来比较看中的工资待遇，在这次调查中仅排在幸福感因素的第五位。
从不同年龄层来看，60岁至64岁的婴儿潮一代的职场幸福感最高（71%），其次是18岁至29岁的Z世代（62%），以及45岁至59岁的X世代（56%），幸福感最低的是30岁至44岁的千禧一代，只有52%。
调查结果也显示，工作中幸福感高的受访者中，72%会有动力为工作付出更多，超越自我；幸福感低的受访者中，87%经常有换工作的念头。
Jobstreet by SEEK新加坡总经理李美欣指出，这份调查说明新加坡员工并不是缺乏投入或动力，而是感到压力太大，没有得到充分重视。
“当将近一半的劳动力感到身心疲惫时，雇主须要把焦点转向制度与企业文化，而不是单靠加薪或福利，却不去正视员工的工作目的、发展空间，以及人才的认可。”
