截至去年，30岁至75岁符合条件的新加坡人当中，超过一半已使用技能创前程培训补助，其中2025年使用人数，写下技能创前程计划推出10年来的最高纪录。其中12月份的使用人数也创下新高。
使用人数创高的主因，是政府2020年加码发放的500元技能创前程培训补贴在去年底到期。单在12月的使用人数，就有16万8000人，比去年首11个月份的月均2万7000人，高出许多。
仍有60%符合条件者未在期限前使用补贴
不过，仍有60%符合条件的新加坡人，或超过159万人，没有在到期前，使用这500元的培训补贴。使用率最高的年龄层，是30岁至60岁者。
根据精深技能发展局星期一（2月9日）发布的文告，在2025年，参加技能创前程（SkillsFuture）计划所支持的培训课程的人数为60万6000人，比2024年的55万5000人，增加超过5万人，增幅将近10%。
不仅人数增加，使用补助来参加培训的次数也激增。2024年，使用人次达26万次，2025年大幅上升到45万8000次，增幅为76%。
不过，企业去年在技能创前程的参与率则稍微下降，从2024年的2万4000家，降至2万3000家。
精深局指出，雇主参与率下降，可能是受经济和地缘政治不确定因素影响，企业采取较保守的态度。这一趋势也与本地企业对商业前景转趋谨慎的看法相符。根据新加坡工商联合总会在去年11月发布的最新调研报告，以企业信心指数（Business Sentiment Index）衡量的整体商业信心持续走弱，从2025年第二季的55.4，下降至第三季的52.2。
发言人答复《联合早报》询问时也说，虽然每年参与培训的人数有起有落，但仍处于健康且稳定的范围，符合技能创前程计划的预期。过去五年，每五名本地员工当中，就有一人，充分利用这笔补助拓宽技能，自发接受培训，相当于50多万人。
热门培训领域：资讯、餐饮与安全调查
去年最多人报读的培训领域分别是资讯与通信、餐饮和安全与调查。课程种类包罗万象，从线上课程，到迷你进修等短期课程都有。
文告也说，尽管培训课程需求激增，但整体培训质量仍保持在良好水准。在受访学员中，逾七成认为培训有助于提升工作表现，高于2024年的69%。此外，去年有67%的学员认为自身的职业发展得益于所参加的培训课程，略高于2024年的64%。超过八成的学员则表示，所学技能能够在工作中实际应用。
从年龄层来看，30岁以下及60岁或以上的人，使用技能培训补助的比率最低，30岁以下23%，60岁或以上34%；使用率最高的是30岁至39岁者，为64%。40岁至59岁的，则介于54%到55%。
我国自2015年推出技能创前程计划，鼓励人们持续学习。每个国人到了25岁即可享有首笔500元的培训补助，这笔补助没有失效期。至于40岁及以上国人，可另享有额外的4000元培训补助，也没有使用期限。补助主要针对中年上班族，只能用于就业导向更强的特定课程。
