截至去年12月，全国职工总会企业培训委员会补助金已批准超过800个项目，协助企业提升生产力与员工能力，这比去年9月的700多个项目，高出一成多。
这800个项目中，近六分之一与财务、会计和采购岗位相关，预计可让约1700名员工受益。
与此同时，已有五家会计公司申请补助金，推动人工智能（AI）应用、岗位重组及员工培训；另有更多公司正探讨类似的转型计划，反映企业正加快通过科技转型，应对职场变化。
在2026年财政预算案公布前，职总秘书长黄志明星期一（2月9日）走访公共会计公司鑫计（SIN Assurance PAC），了解企业与员工在转型过程中的实际需求，并提供职总企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC）补助金等计划的进展。
56％受访者认为须提升技能 才能在AI时代保持竞争力
根据职总去年展开的调查，56％的受访专业人士、经理与执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）认为须提升技能，才能在人工智能时代保持竞争力。
黄志明说，不少会计师在接触新科技初期都会感到不安。“他们一开始有很多顾虑，担心自己是否应付得来。然而，当真正开始提升技能的过程后，往往会觉得，应该更早接触这些新的可能性。”
他指出，只要有适当的陪伴和支持，职场上的不安可以转化为新技能的积累。职总希望，在转型过程中，把包括白领专业人士在内的各类员工，一同带上这条转型之路。
根据职总文告，惹兰加由区议员黄志明，将在今年的政府财政政策辩论中，提出几项诉求，包括要求企业更早提交裁员强制通知，并加强对被裁员工的就业支援，协助他们接触更多工作机会。
根据规定，所有雇佣至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，否则可被处以不超过2000元的罚款。
黄志明也会呼吁政府进一步强化现有措施，如“技能创前程求职援助计划”。这项计划现为非自愿失业者提供最长六个月、总额最高6000元的临时援助。
小型会计公司引入人工智能 审计流程大幅提速
鑫计聘有11名员工，主要服务本地中小企业，业务涵盖建筑、工程和投资等领域。
公司管理合伙人张达鑫说，企业两年前已开始寻找提升效率的方案，并在去年加入职总企业培训委员会计划，引入机器人流程自动化（Robotic Process Automation）技术和人工智能工具。
“我们不把人工智能看成是取代工作的威胁。除了努力工作，我们也要更聪明地工作。”
他举例，以往进行交易分录抽查时，员工须从上万笔交易中人工筛选高风险项目，再逐一设定条件过滤，“原本可能要一天，现在一个小时就可以完成”。
鑫计审计鉴证与企业服务部经理黄淑莹（33岁）受访时说，过去公司进行客户背景调查时，须填写超过10份表格，反复输入公司名称与相关资料，出错风险较高。
如今，系统只须输入一次资料，便可自动生成相关文件。她指出，过去管理层得花费不少时间检查人为错误，现在这类情况明显减少。
“人工智能是辅助工具，不是完全代替我们，审计工作依然需要专业判断。”
