今年7月1日起，本地员工薪金门槛将从现有的1600元，上调200元至1800元，以进一步改善低收入雇员的待遇。
本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）是指公司在计算外籍雇员配额时，本地雇员须达到的最低月薪标准。本地雇员指的是公民和永久居民。
换言之，聘请外籍员工、且不落实渐进式薪金模式的公司，须向本地全职雇员支付至少1800元月薪；兼职本地雇员的最低时薪则为10元5角。
总理兼财政部长黄循财星期四（2月12日）发表2026年财政预算案声明时，宣布这项新措施。
本地员工薪金门槛曾在2024年，从1400元上调至1600元。人力部长陈诗龙医生今年1月在国会透露，政府有意进一步调整相关门槛。
渐进式加薪补贴比率调高至30％
在鼓励雇主为低收入雇员加薪的同时，政府也将缓解雇主的成本压力。渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）将延长两年，至2028年。
雇主若为总月入不超过3000元的居民雇员加薪至少100元，政府今年将资助加薪额的30%，高于原本的20%。明年和后年的补贴比率，分别为30%和20%。
不过，明年起，符合资助条件的加薪幅度，将从100元提高至200元，以鼓励更多企业为员工加薪。补贴仍将在次年首季发放。
年长员工就业补贴延至明年底
本地劳动人口老龄化，政府将延长年长员工就业补贴（Senior Employment Credit，简称SEC）至明年底，以支援雇主继续聘用年长员工。
雇主若聘请满60岁、月收入不超过4000元的公民，可获最高7%的薪资补贴。雇员年龄越高，补贴比率也越高。
劳资政三方已成立年长员工就业工作组，预计今年提出建议，以鼓励更多年长员工留在职场。
政府也会进一步改善就业技能计划（Workfare Skills Support，简称WSS），提高参与培训者的每小时津贴。
新加坡全国雇主联合会星期四发声明，支持调高本地薪金门槛，以提升低薪雇员待遇。雇联也感谢政府延长渐进式加薪补贴计划，并提高资助比率。
不过，雇联指出，从明年起加薪额须至少200元才能获得补贴，可能缩小受惠范围。以已落实渐进式薪金模式的零售业为例，每月加薪幅度通常仅100多元，或无法符合新门槛。
雇联建议，政府可考虑分层补贴，让为员工加薪100元至200元的雇主，也能获得一定程度的支持。
新加坡国立大学经济系副教授王雨青受访时说，提高本地薪金门槛，再配合现有的外籍劳工配额制度，有助确保新加坡人的工资，不会因为部分非新加坡籍员工愿意接受较低薪资而被压低。
不过，她也提醒，劳动力成本上升，部分难免会转嫁给消费者。
王雨青说，劳资政三方成立年长员工就业工作组，是关键的一步，只是来得有些晚。尽管如此，工作组仍可研究如何找到一个“共赢”的做法，让年长员工在职场继续发挥所长，同时也得到应有的保障，不受剥削或歧视。
