劳动力发展局和精深技能发展局，将合并成一个新的法定机构，由人力部和教育部共同监管，以加强本地就业与技能生态系统的整合。
劳发局和精深局，目前分别是人力部和教育部属下的法定机构；劳发局专注于联系雇主和协助求职者找工作，精深局则是聚焦技能培训。
总理兼财政部长黄循财星期四（2月12日）发布2026财政年预算案声明时说，政府决定接纳经济策略检讨委员会建议，新机构将是一站式服务平台，专责技能培训、就业指导和工作配对。
“这不仅仅是组织更动，它强化了我们的终身学习和职业支援系统，让新加坡人能够不断适应变化、成长和充分发挥自身潜力。在这个瞬息万变的世界，我们必须始终保持学习的热情，不断追求卓越。”
劳发局和精深局星期四发联合声明说，新机构能够更好地将未来技能与未来就业需求对接，为雇员提供更好的就业服务。
“设立一个统一的机构来监管就业和技能，也会使我们能够更快、更有效地应对快速发展的经济和劳动市场变化。”
在过渡期间，劳发局和精深局将继续提供日常服务，直至新机构准备好接管职能。
劳发局的前身是2003年成立的新加坡劳动力发展局（Workforce Development Agency）。在2016年，为更精准地应对人力市场变化，它重组为新法定机构，侧重发展以新加坡人为核心的劳动队伍；同时，政府成立精深局，负责推动与统筹技能创前程计划。
全国职工总会助理秘书长郑德源受访时说，在高等教育学府已建立和加强持续教育和培训框架的背景下，合并宣布正当其时。
他认为，加强就业与就业能力之间的联系，有助于更有效地支持雇员，确保能满足行业及雇主需求，也更好地掌握工作技能。
新加坡全国雇主联合会总裁郝硕说，两个法定机构的合并，是加强就业与技能生态系统的正确一步。
他说，将劳动力转型、就业指导及技能发展交由专属机构负责，可让雇主获得更顺畅、协调的劳动力发展支持。合并计划也可确保培训课程，更贴近产业需求，同时支持雇主推动业务转型和重新设计工作。
更多有关劳发局和精深局合并的详情，将在国会拨款委员会辩论人力部和教育部开支预算时宣布。
持续改善技能创前程进阶计划
政府也会继续加强2024年推出的技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme），包括从下个月起，让40岁及以上的新加坡公民，在工作以外进修部分时间课程，也有机会领取培训津贴。
旨在鼓励职业生涯中期者提升技能、增强就业竞争力的进阶计划，为40岁及以上公民，提供额外4000元培训补助；全时间进修者也可获每月最高3000元培训津贴。
黄总理透露，自进阶计划推出以来，已有超过6万人受惠于各项培训课程。政府也计划扩大可报读的课程范围，以涵盖更多行业相关课程。
新加坡理工大学终身教育与培训部主任颜成龙告诉《联合早报》，培训津贴扩大至部分时间课程，是合时宜且包容的措施，充分考虑了成人学员在兼顾工作、家庭责任与技能提升需求之间的现实情况。
他说，自这项计划推出以来，政府一直高度重视帮助在职涯中期的国人提升技能，以适应不断变化的经济环境和就业需求，扩大津贴范围有助降低持续学习的实际障碍。
颜成龙强调，新工大终身教育与培训部致力于提供灵活、紧贴产业需求的课程，将学习成果转化为实际可用的职场能力，帮助学员在持续的劳动力转型中，保持职业韧力并实现长期发展。
