随着雇用入息自动纳入计划（Auto-Inclusion Scheme，简称AIS）数码服务近期完成优化，企业将更容易提交雇员的收入资料。
在雇用入息自动纳入计划下的大约12万3000名雇主，须在2026年3月1日或之前，向新加坡国内税务局（IRAS）提交其雇员2025年的就业收入资料。随着雇用入息自动纳入计划数码服务近期完成多项优化，雇主在申报过程中将享有更佳的使用体验。
这些优化项目包括延长补报年限，让雇用入息自动纳入计划下的雇主如今可补报长达四个过往年度的就业收入资料，是此前两年期限的一倍；同时，数据链接服务（Data Link-up Service）中预填的资料也有所增加。此外，雇主在更正已提交的收入资料时更为便利，如今可直接覆盖原有信息进行修改。
在计划下的雇主已在2026年1月收到新加坡国内税务局的通知信函，告知应履行的申报义务。
只要雇主按时并准确提交资料，雇用入息自动纳入计划的数据便可预先填入雇员的报税表格，让多数雇员可享有2026估税年的“无须呈报所得税服务”（No-Filing Service，简称NFS）及“直接估税通知书”（Direct Notice of Assessment，简称DNOA）的便利。预计超过200万名雇员将从雇用入息自动纳入计划中受惠。
雇主可参阅新加坡国内税务局的快速指南，在myTax Portal准备并提交雇用入息自动纳入计划资料；或通过go.gov.sg/IRAS-sffs，了解如何使用软件进行无缝申报。
雇用入息自动纳入计划：提交资料须知
税务局提醒，雇主在向税务局提交雇员收入资料时，必须确保资料完整且准确，因为这些信息将直接用于计算雇员的税款。
为避免临近截止日期时仓促处理，税务局建议雇主及早准备所需资料。若雇主迟交或未提交申报资料，将导致雇员的税务评估不准确或出现延误。
若雇主提交不准确的雇员就业收入资料，将构成违法行为，最高可被罚款相等于少缴税额的两倍。
此外，未能在2026年3月1日或之前提交所需资料的雇主，最高可被罚款5000元。税务局因此呼吁所有在雇用入息自动纳入计划内的雇主，务必遵守申报期限，以免承担潜在的法律后果。
雇员人数少于五人、且尚未加入雇用入息自动纳入计划的雇主，若有意自愿加入，可在明年的申报年度，即2027估税年期间通过myTax Portal注册加入该计划，并须于2027年3月1日前完成注册。
雇主也可参阅雇用入息自动纳入计划相关教学视频，以进一步了解该计划的运作方式。
常见的申报错误
遗漏应纳税的实物福利（benefits-in-kind）（现金或非现金）
雇员在生日或婚礼等特殊场合收到的礼品，以及长期服务奖、卓越表现奖等奖励，若其价值超过200元，需计入应税收入。
员工折扣，包括适用于雇员家属、亲戚和朋友的折扣，如果该商品或服务的零售额超过500元，也需申报完整的折扣金额为应税收入。
雇主代雇员缴付的专业团体会费（用于获取专业资讯、培训或交流），亦属应税收入。不过，雇员在申报个人所得税时，可将有关费用列为可扣税开支。
错误申报住宿福利（accommodation benefit）
如果雇主为雇员租赁房产，住宿福利的应税价值应按实际支付的租金计算，而非房产的年值（annual value）。
遗漏薪资系统以外的收入或福利
雇主直接代表雇员向相关机构支付的费用，例如保险公司保费，应计入应税收入。
从海外母公司以外币支付给外籍雇员的薪资、养老金或股权计划收益，均需纳税。
少报（under-reporting）股票/期权收益
免费授予雇员的股票属应税收入，必须申报。
自愿披露计划
税务局鼓励雇主主动披露任何过往申报错误或遗漏，并通过“自愿披露计划”（Voluntary Disclosure Programme）尽早更正，以争取减轻罚款。
有关自愿披露计划的详情，可浏览：go.gov.sg/IRAS-iitvdp
可能导致不合规的情况
若负责处理雇用入息自动纳入计划申报事务的人员有所更动，雇主应通过myTax Portal更新其雇用入息自动纳入计划联系人的资料，以确保能及时接收来自新加坡国内税务局的雇用入息自动纳入计划相关信息。
若雇主在履行行政要求方面面临困难，可使用薪资软件简化雇用入息自动纳入计划的申报流程，或注册雇用入息自动纳入计划数据链接服务（AIS Data Link-up Service），以便在myTax Portal预填雇员资料，供雇主核对并提交。
已加入雇用入息自动纳入计划的雇主，即使其雇员人数已减少至五人以下，仍须在2026年3月1日或之前完成申报。
对于已关闭或终止营运的企业，请提交《企业状态更新表》（Update on Organisation Status Form），并完成截至最后一名雇员离职日期前的所有申报。雇主应在最后一名雇员离职后立即提交相关资料。
【本文由新加坡国内税务局呈献】
