企业表现优于预期，使设有工会的企业在2025年派发的花红得以延续增长势头。不过，在关税等变数的影响下，平均常年加薪幅度在连续两年维持近4%后，略有回落。
全国职工总会答复《联合早报》询问时透露，连同俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，去年设有工会的企业，平均发放相当于3.21个月薪金的可变动花红，高于前年的3.13个月。
职总工业关系与分析处处长吕晴洁指出，花红增加主要因为企业去年业绩改善，因此奖励员工。
我国2025年经济增长达5%，超出预期。尽管全球局势仍充满不确定因素，黄循财总理日前在新财年的财政预算案声明中说，部分良好势头预计可延续至今年，全年经济增长预估介于2%至4%。
在常年加薪方面，2023年和2024年平均加薪幅度均为3.99%，去年则微降至3.87%。
吕晴洁说，去年4月美国宣布加征“解放日关税”后，贸工部随即将全年经济增长预测下调至零至2%区间，企业在上半年对加薪持更谨慎态度，因此整体加薪幅度受到一定影响。
不过，在人手紧缺的住宿与餐饮等服务行业，雇主仍提供高于平均水平的加薪幅度，以吸引和留住员工。
职总每年都会调查设有工会企业的花红和常年加薪情况。这次共有超过780家私企回复，涵盖制造、服务、建筑和公用事业，它们共雇用近27万6000名可议薪员工。
全国工资理事会去年11月建议，业绩良好的企业，应为每月总收入不超过2700元的低薪员工，加薪5.5%至7.5%，或至少105元至125元，视何者为高。
职总调查显示，大多数设工会的企业在检讨员工加薪时，都参考工资会指导原则；部分企业也发放SG60或特别奖金等一次过补助。
吕晴洁说：“受惠者包括低收入员工，这有助缓解生活费上涨带来的经济压力。”
招聘趋谨慎 行业冷热不均
至于裁员情况，根据职总调查，设有工会企业过去两年的裁员规模大致相近。
根据人力部今年1月公布的2025年第四季《劳动市场报告》预估数据，去年全年裁员人数为1万4400人，略高于前年的1万3020人，被裁者主要集中在运输与仓储业，以及金融服务业。
除了职总和政府，近月，新加坡全国雇主联合会和多家人力资源公司都纷纷发表花红分发、回顾和展望加薪和招聘等情况的报告。
例如，国际咨询公司美世（Mercer）1月6日发布2025年度薪金调查报告，指出本地雇员今年的平均工资预计将增长4%，略低于2025年的4.1%。
全国雇主联合会12月发布的调查则显示，尽管前景不明朗，高达96%雇用较低薪员工的雇主，仍计划在新的一年为低薪者加薪。不过，有近六成的雇主打算今年冻结请人，也有近半的雇主会在加薪方面，采取更谨慎态度，如薪资调整幅度减少或冻结加薪。
针对企业整体招聘态度趋于谨慎，吕晴洁认为，不同行业情况各异。例如，信息与通信、健康与社会服务等领域，受数码转型、人口老龄化和业务需求带动，仍存在人才缺口。一些非专业人士、经理和执行人员（简称PME）岗位，因体力要求高、须轮班制或工作时间不固定，也较难填补。
至于外向型行业，则因订单量受区域及全球市场需求影响，更倾向审慎招聘。
吕晴洁说，在增长较快领域工作的PME，正面对更大的转型压力。不同年龄层员工对就业保障的焦虑有所加剧，尤其担忧技术颠覆及人工智能的快速普及。
展望未来，职总认为，只要员工和企业愿意转型、主动适应变化，机遇仍然存在。职总将继续倡导企业推动薪金增长与公平雇用，在不确定与转型时期支持工友，协助企业与劳动力顺利转型。
