约2万2000名公务员的薪金将在8月1日调高，涨幅介于2%至9%。
公共服务署星期五（2月20日）发文告宣布，获得加薪的人员，来自管理执行人员计划（Management Executive Scheme）、技术支援人员计划（Technical Support Scheme）、管理辅助人员计划（Management Support Scheme）、行政支援人员计划（Corporate Support Scheme），以及勤务员制度（Operations Support Scheme）等相关计划。
文告指出，这次薪金调整是定期检讨的一部分，旨在大致跟上但不领先于市场水平，让公共服务部门在需求不断演变、全球环境日益复杂的情况下，持续吸引并留住人才，更好地为新加坡人服务。
公共服务署说，这次薪金调整是在与公共雇员联合会（Amalgamated Union of Public Employees）磋商后敲定。上一次调整上述计划与制度的薪金是在2022年，“此后市场薪金水平已有所上升”。
具体来看，符合条件的管理执行人员，将加薪2%至9%；与市场薪资差距较大的职级，加薪幅度相对较高。至于薪金已具市场竞争力的管理执行人员，则不会获得加薪。
技术支援人员计划下符合条件的公务员，将获4%至9%的加薪。管理辅助和行政支援人员计划加薪4%至5%；运作支援人员计划则加薪4%至8%。
公共服务署说，将继续加强以绩效为基础的奖励制度，并加大力度为公务员提供具意义的职业发展与成长机会，致力打造一支面向未来的高素质公务员队伍，持续为国人提供优质服务。
公共雇员联合会：加薪反映工作更复杂 有助维持竞争力
此次薪金调整不包括教师及制服人员。教育部和内政部已在2022年，为相关人员调整薪金；卫生部则在2025年调高综合医疗保健人员、药剂师，以及行政、辅助和支援人员的薪资，并已宣布在今年底前调整社区护理人员薪金。
公共雇员联合会星期五在脸书发贴文，对加薪表示欢迎。它指出，继2022年调整后，这次检讨有助公务员薪金跟上市场变化，确保在经济环境快速转变下维持竞争力，并提升各薪金制度中低收入公务员的收入水平。
公共雇员联合会秘书长尚杰夫（Sanjeev Kumar Tiwari）说：“在人员精简的情况下，公务员工作日趋复杂，承担的职责也更多。这次调整反映这一现实，并有助维持公务员整体薪酬的市场竞争力。”
尚杰夫也是全国职工总会中央委员和官委议员。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士受访时说，虽然整体通货膨胀已缓和，但自2022年以来累计的物价上涨压力，已侵蚀不少雇员的实际收入。
他认为，这次公务员加薪2%至9%，看似幅度不小，实则更多是追赶过去几年的市场薪金涨幅，属于一次“重新校准”，预计不会引发私人企业新一轮加薪潮。
