过去五年，政府共投入超过100亿元，帮助本地员工提升技能，维持竞争力。劳资政三方成立的年长员工就业工作组，预计下半年提呈建议，以更好地为年长者提供职业支援。
人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生星期二（2月24日）在国会答复荷兰—武吉知马集选区议员迪舒沙口头询问时说，40岁至50多岁本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的长期失业率，去年仍维持在非衰退时期的水平区间内，显示结构性失业风险处于低位且稳定。
不过，他也指出，由于技术快速变革、外部经济环境不断变化，本地员工应定期提升技能，跟上行业需求，同时对新机遇保持开放心态。“这对年长员工来说可能更具挑战性。政府正不断加强各项措施，帮助这一群体增强职业韧性，应对职业转型。”
迪舒沙在补充提问时说，他在家访和接见选民活动听到不少工程师和信息技术（IT）专业人士反馈，一旦被裁退，难以找到工作。他想知道除了技能创前程（SkillsFuture）外，当局能否提供更多援助，或者探讨推出业内导师计划和横向招聘机制。
他分享与食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）的合作经验，指酒店、餐饮、零售和餐厅业之间，因技能相通，若某行业就业下滑，员工一般可转到其他行业继续工作。他建议，可否也在工程师和信息技术业建立类似的机制，如通过工会，协助他们顺利切换跑道。
许宝琨回应说，除了通过劳资政三方年长员工就业工作组探讨相关课题，当局正在更上游阶段采取措施，防止员工流失或被取代，例如在他们40多岁仍在职时，就提供职涯规划和转型支持，而不是等到他们临近退休或被裁时才伸出援手。全国职工总会一直都有协助相邻工会转介员工的机制，接下来也会继续加强这方面的合作。
针对是否检讨技能创前程框架以更好地帮助PMET，教育部兼永续发展与环境部高级政务部长普杰立医生回应迪舒沙说，当局将继续检讨并适时调整相关的支持措施，确保国人都能够终身提升和重塑技能。
普杰立说，新加坡精深技能发展局提供高达70％课程费用补贴，国人在25岁时，也有一笔500元的初始补助，用于抵消一些培训计划的自付费用，如较短的独立课程、技能创前程职业转换计划，以及由高等教育学府指导的完整学历课程和可累积的微型证书课程。
40岁及以上、处于职涯中期的国人获得额外支持，包括可承担高达九成学费的中途职业加强津贴（Mid-Career Enhanced Subsidy），以及额外4000元的培训补助。接受长期培训者，还会获得最近12个月平均收入50％的培训津贴，上限为每月3000元，以抵消部分收入损失。
