全国职工总会的调查显示，尽管劳资政灵活工作安排要求指导原则已经推行一年多，超过一半的雇员却从未提出申请。这一现象的背后不是雇员不需要灵活工作安排，而是人们缺乏职场心理安全感。
职总助理秘书长、榜鹅集选区议员杨涴淩星期三（2月25日）在国会参加新财年政府财政政策辩论时指出，许多女性担心，若申请灵活工作安排，会被视为对工作缺乏承诺，不仅可能放缓晋升步伐，甚至还可能面临隐性歧视。
她举例，有在小公司任职居民向她反映，孩子的托儿中心周末不营业，急需灵活工作安排，但这位母亲不敢开口，怕被贴上“给他人添麻烦”的标签；还有一些工作场所的哺乳室沦为储藏室，正在使用这些空间的母亲也被人催促。这样的行为发出明确的信息——支持是有条件的。
杨涴淩强调，为女性打造包容职场不能仅靠指导原则和立法，更需要深刻的职场文化变革。“制度创造了许可，但文化才能创造安全感。”
随着新加坡人口老龄化，杨涴淩也呼吁打破职场对女性更年期的禁忌，正视女性在更年期过渡阶段所面对的疲劳和身体变化。她指出，诸如提供更舒适制服这样的小小改变，就能在女性生命的不同阶段发挥巨大作用，这正是企业文化成熟的体现。
