本地员工薪金门槛上调至1800元，是值得肯定的政策调整，但这个数额实际上仅相当于三年前的本地收入最低10%全职雇员的薪金。全国职工总会助理秘书长、拉丁马士区议员杨益财认为，薪金检讨机制应该常态化，确保调整不会滞后于现实。
杨益财星期三（2月25日）在国会参加新财年政府财政政策辩论时强调，如果本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary, 简称LQS）严重滞后于实际薪资分布，未来的调整将变得过于被动且陡峭。
LQS是指公司在计算外籍雇员配额时，本地雇员须达到的最低月薪标准。有关金额2024年起，从原有的1400元上调200元，至1600元。总理兼财政部长黄循财2月12日发表新财年财政预算案声明时，宣布将它进一步调高至1800元。
杨益财为此提出了三个建议。首先，当局公布收入最低10%全职雇员的最新名义月薪数据，让调整基准更透明。其次，说明将LQS调高至1800元之后，有多少低收入雇员能够受益。他说：“我们必须确保政策切实有效地惠及它要保护的群体。”
第三，建议更频密地检讨相关机制，或提早规划加薪路线图，因为清晰的加薪路径不仅能为企业带来业务上的确定性，也有助于将低收入雇员的加薪制度化，这是防止他们被甩在后头的关键。
在谈到外包雇员时，杨益财指出，由于外包服务合约频繁更替，许多雇员即便在同一岗位上辛勤工作多年，他们的年假也会随着新合约的签订而归零重置，导致他们的年假长期停滞在法定最低标准的七天。他建议政府将外包领域渐进式薪金模式雇员的年假基准，从每年七天提高至10天。
