年长求职者寻找工作的时间平均长达6.2个月，明显多于各年龄层平均的4.9个月；37.5%的年长雇员接受调查时也反映，年龄因素导致他们的就业前景受限。年长员工就业劳资政工作小组正着手研究，如何为希望重返职场的长期失业年长者，提供额外的协助。
全国职工总会副秘书长、总理公署高级政务部长陈国明，也是年长员工就业劳资政工作小组的联合主席。他星期三（2月25日）在国会参加新财年政府财政政策辩论时，公布以上数据，并强调有超过70%的年长雇员，在接受职总调查时表明，愿意在法定退休年龄之后继续工作。
目前的法定退休年龄是63岁，7月1日起将调高至64岁。政府的计划是在2030年之前，将法定退休年龄调高到65岁。
陈国明说：“但这并不是要求年长者延长工作年限，而是赋予他们选择权和灵活性，继续做出有意义的贡献，以及充分发挥自身优势、经验和技能。雇主应继续开发灵活的职业选择。”
他还说，随着新加坡人口老龄化，整体居民劳动力参与率正从70.5%降至67.9%，构成了影响经济韧性的结构性挑战；与此同时，雇主聘用年长员工时也常面临薪资期望存在落差、技能差距，以及担忧成本增加等现实困难。
陈国明评价：“这些都是复杂的问题，但我仍然乐观地认为，新加坡能够通过劳资政深入合作，以及借助人工智能来应对这些挑战。”
他重申，科技如果运用得当，可以成为年长雇员的助力，而且本地职场思维必须转变，从“终身受雇”迈向“终身可雇”，从只看重学历转向看重实际技能和适应能力，以及从“保护工作岗位”转向“加强工作保障”。
