长期失业年长者要重返职场并不易，有关工作小组正研究如何为他们提供额外协助。多名议员也在国会参与新财年政府财政政策辩论时，为女性和低收入雇员传达诉求。
年长员工就业劳资政工作小组联合主席陈国明星期三（2月25日）在国会透露，年长者求职平均需要6.2个月，明显多于4.9个月的平均值，而且37.5%的年长雇员接受调查时也反映，年龄因素导致他们的就业前景受限。陈国明也是总理公署高级政务部长及全国职工总会副秘书长。
他也说，有超过70%的年长雇员愿意在法定退休年龄之后继续工作。我国的法定退休年龄目前是63岁，7月1日起调高至64岁，并会在2030年之前进一步调高到65岁。
陈国明：雇主应继续开发灵活职业选择 让科技助力年长雇员
陈国明说：“这并不是要求年长者延长工作年限，而是要赋予他们选择权和灵活性，继续做出有意义的贡献，以及充分发挥自身优势、经验和技能。雇主应继续开发灵活的职业选择。”
他也重申，运用得当的科技可以成为年长雇员的助力，而且本地职场思维必须转变，从终身受雇迈向终身可雇、从只看重学历转向看重实际技能和适应能力，以及从保护工作岗位转向加强工作保障。
官委议员尚杰夫则指出，年长雇员在“一年一签”的短期合约中占比偏高，不确定能否续约让他们难以长期规划和提升技能，再加上求职需要较长时间，导致他们更容易落后于经济发展。他呼吁雇主为年长雇员提供更清晰的转正途径，以及加强对这一群体的职业指导工作。
白沙—樟宜集选区议员沙礼尔说，年长者求职时很难找到与经验相匹配的工作，因此应加快利用人工智能重新设计工作，减轻体力负担，并为年长者拓展培训与督导等发展路径。
杨涴淩：打造包容女性职场 制度之外也需文化保障
职总助理秘书长、榜鹅集选区议员杨涴淩则为女性雇员传达诉求，指出许多人担心申请灵活工作安排会被视为对工作缺乏承诺，最终影响升迁和面对隐性歧视。
她引述职总的一项调查结果说，尽管劳资政灵活工作安排要求指导原则已经推行一年多，还有超过一半的雇员未曾申请。这一现象的背后是人们缺乏职场心理安全感，而不是不需要灵活工作安排。
杨涴淩举例，有居民反映因担心被贴标签而不敢申请灵活安排，甚至连哺乳空间也得不到尊重。
她强调，为女性打造包容职场不能仅靠指导原则和立法，更需要深刻的职场文化变革。“制度创造许可，但文化才能创造安全感。”
随着新加坡人口老龄化，杨涴淩也呼吁打破职场对女性更年期的禁忌，视女性更年期需求，例如提供更舒适制服等措施，体现企业文化成熟。
杨益财：本地薪金门槛应常态检讨 确保低收入雇员收入不会滞后
职总助理秘书长、拉丁马士区议员杨益财则希望政府经常检讨本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary, 简称LQS），以免政策滞后于现实。
LQS是指公司在计算外籍雇员配额时，本地雇员须达到的最低月薪标准。总理兼财政部长黄循财本月12日发表新财年财政预算案声明时，宣布将LQS从1600元调高至1800元。
杨益财指出，1800元实际上仅相当于三年前的本地收入最低10%全职雇员的薪金，如果LQS严重滞后于实际薪资分布，未来的调整会变得过于被动且急剧。
他也希望政府说明调高后的LQS能让多少低收入雇员受益，以及提早规划加薪路线图，为企业提供确定性，并把低收入雇员加薪加以制度化。
杨益财还建议将外包领域渐进式薪金模式雇员的年假基准从每年七天提高至10天，以及扩大渐进式薪金模式花红与渐进式加薪补贴计划的覆盖范围。
