本地的社会服务机构中，约八成员工的薪资，是依据国家福利理事会社会服务行业技能及薪资指南制定的。
社会及家庭发展部长马善高星期五（2月27日），在国会答复杨厝港区议员叶汉荣的口头提问时说，社会及家庭发展部多年来对薪资指南进行检讨和调整，确保社服行业薪资相对竞争市场中的同类型职位，仍保持竞争力。
他指出，政府会调整项目拨款，确保获资助的社服机构能根据最新的薪资指南来支付员工薪资。“社服机构应检讨并调整运营预算，以可持续地满足运营需求。我们的数据显示，社服机构大体上都能跟上薪资指南的更新步伐。”
马善高也说，过去三年，社会及家庭发展部和国家福利理事会都与社服机构合作，逐步改善业界遵循薪资指南的情况。
他强调，接下来几年当局将继续加强相关措施，以提升业界薪资遵守的情况。
叶汉荣补充提问，当局是否就薪资不符与员工流失或案件负荷量之间的关系进行调查。马善高回应时说，当局有关注到案件负荷对社服机构的员工流动率的显著影响，并会确保每个项目所需的案件量、拨款与社工人数相匹配。
