旨在让高等教育学府毕业生汲取工作经验的毕业生行业见习计划，自去年10月推出以来，已成功安排逾400人到企业或政府机构见习。计划将扩大范围，让今年的应届毕业生也能参加。
人力部长陈诗龙医生星期二（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，透露计划的最新进展，并指有雇主反映，有意将表现优秀者，在见习结束后转为全职员工。
由人力部和劳动力发展局携手推出的新计划，去年10月开放申请，首阶段提供800个名额。参与者可在三个月至六个月的见习期内，每个月获1800元至2400元不等的津贴。其中70%由政府承担，余额由参与计划的企业和机构承担。截至2月初，已有逾50家企业和超过60个政府部门及机构，提供涵盖不同岗位的见习机会。
陈诗龙说，去年的毕业者仍可申请加入行业见习计划，申请者范围进一步扩大至今年的应届毕业生。他透露，当局共收到逾4000份申请，但很多人在申请期间都找到了工作。
“我们也在加快申请者入职流程。如果市场情况需要，可能会扩大计划规模。”
部长回应议员提问时强调，就业市场依旧呈现“工找人”的态势，现阶段无意将行业见习计划发展为全国的制度化在职培训计划。
陈诗龙表示理解从校园步入职场的过渡期充满挑战，尤其在人工智能可能影响入门级职位的当下，更容易引发焦虑。
他说，超过四成的职位空缺，是适合年轻毕业生的入门级专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职位，政府致力于协助青年取得良好的职业生涯开端。
截至去年12月 逾八成应届大学毕业生就业
截至去年12月，超过八成在2025年毕业的大学生已找到工作，与2024年毕业者的就业情况相当。
针对有议员建议为中小企业提供工资补贴，以鼓励他们雇用毕业生，陈诗龙说，一般的工资补贴，可能无法改善长期就业能力。一些公司可能会为降低人力成本聘用毕业生，但补贴结束后，毕业生缺乏培训或职业发展机会。
相比下，毕业生行业见习计划通过成长型行业的领先企业安排见习机会，确保毕业生获得高质量经验和更好的长期发展前景。
此外，如果补贴用于长期聘用也可能产生反效果，一些公司可能会裁减年长员工，转而以成本更低的应届毕业生替代。
劳发局与精深局第三季合并 梅铭仪出任新法定机构局长
专注于联系雇主和协助求职者找工作的劳动力发展局，将在今年第三季与聚焦技能培训的精深技能发展局，合并。名为劳动力与技能发展局（Workforce and Skills Singapore，简称WSSG）的新法定机构，由现任劳发局局长梅铭仪出任局长。
新机构虽隶属人力部，但教育部会与人力部会共同监管。
陈诗龙说，新法定机构有三大使命，分别是帮助国人发展未来所需技能，获得良好就业机会；支持企业为新加坡人创造优质工作和发展劳动队伍；及推动终身学习文化，关注职业健康发展。
部长指合并会对雇员和雇主带来益处，包括雇员能在快速变化的市场中，获得更完善的职业发展支持。雇主也可在招聘、培训和劳动力转型需求等方面，通过单一窗口寻求支援。
梅铭仪自2023年7月起担任劳发局局长，并曾担任新加坡企业发展局副局长，负责行业集群事务。她于2020年8月投身公共服务前，在私人界从事管理咨询和企业发展工作超过25年。
劳发局的前身是2003年成立的新加坡劳动力发展局（Workforce Development Agency）。在2016年，为更精准地应对人力市场变化，它重组为新法定机构，侧重发展以新加坡人为核心的劳动队伍。同时，政府成立精深局，以负责推动与统筹技能创前程计划。
