从今年3月起，企业将可通过技能创前程劳动力发展津贴获得更高的资助额，用来推动工作重新设计和劳动力转型，津贴最高达15万元。
政府去年宣布，将为企业劳动力转型配套（Enterprise Workforce Transformation Package）投入超过4亿元，从几方面支持企业转型，当中包括提升劳动力发展津贴。
人力部长陈诗龙医生星期二（3月3日）在国会辩论人力部开支预算时说，劳动力发展津贴（工作再设计）（Workforce Development Grant (Job Redesign+)）将建立在“生产力提升计划—重新设计工作”的基础上，扩大资助范围。
政府将为中小企业的劳动力转型和重新设计工作项目提供高达70%的津贴，比生产力提升计划下的50%高。非中小企业则可获高达50%的津贴，比原有的30%多。每一家公司可获取的津贴上限也调高至15万元，远高于生产力提升计划下的3万元。
资助也扩大至咨询服务以外的范围，这可包括能力建设，以及识别劳动力提升方案和科技工具来推动可持续转型。
陈诗龙说，这将协助企业重新设计更多职务、聘用专家来提升公司内部能力，以实行人工智能方案。
企业须在新加坡注册或成立并在我国营运，聘有至少三名本地员工，才能符合申请津贴的资格。
技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）也将重新设计，改用电子钱包形式，方便雇主使用。从今年下半年起，企业所获得的1万元资助，可直接用来支付劳动力转型项目的费用或员工培训，一改之前得先自掏腰包再申请报销。
聘有至少三名本地员工的企业都会以电子钱包形式获得1万元。现有的技能创前程企业补助可使用至今年11月，让企业有时间利用剩余补助，并规划转型工作。
为了更好地协助中小企业应对转型工作，劳动力发展局已委任新加坡工商联合总会和新加坡全国雇主联合会为主导项目合作伙伴，为企业提供客制化咨询服务和指导等。
