随着我国迈入超老龄社会，近年有更多年长者选择继续留在劳动市场，年长员工就业劳资政工作小组正研究采取更整合的方式，包括设立一个职业生涯延续中心，来支持雇员职业生涯长期发展。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期二（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment，简称TWG-SE）正在研究年长者职业生涯各阶段所需，包括从中年转业到后期职业调整的需求，并将在今年下半年公布相关建议。
拟议中的职业生涯延续中心（Centre for Career Longevity），将汇聚不同服务机构，加强公众意识、促进跨界协作，并研发与推广适用于更长、不同阶段职业生涯的解决方案。
职业生涯延续中心可与现有职业中心设在同一地点，让有求职需要的个人在同一平台上，获得更全面的职业规划、技能提升与就业支援，而不必向不同机构求助。
过去五年，60多岁居民的劳动参与率，从约58%小幅上升至接近六成；50多岁居民的劳动参与率，则从79%提高至82%。
我国法定退休及重新雇佣年龄顶限，将在今年7月调高一年，分别至64岁及69岁。政府的计划是到2030年，将两项措施的年龄进一步提高至65岁和70岁。
许宝琨说，支持年长员工留在职场，不再只是延长工作年限，而是要未雨绸缪，协助他们在人生不同阶段持续发展事业。
因此，劳资政三方通过年长员工就业工作小组，强化对个人职业生涯中期及后期转型的支持，当中包括协助个人更早规划后期职涯，同时协助雇主设计更包容的工作岗位与职场。
为了鼓励更多想要持续工作的年长者，政府已宣布系列措施，当中包括：明年再度调高年长员工公积金缴交率，同时继续为雇主承担一半的增幅；延长年长员工就业补贴及部分工时员工重新雇佣津贴，至明年底等。
15万名较低收入雇员受惠渐进式薪金模式
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希透露，我国目前共有九个行业与职业落实渐进式薪金模式，劳资政三方伙伴已在去年陆续宣布更新零售业、非外包保安、行政人员及司机的薪资标准，剩余的行业将在今年商讨下一阶段的薪资调整。
迪内希说，有多达15万名较低收入雇员在渐进式薪金模式下受惠，获得加薪和职业发展机会，人数是2020年的五倍多。
