一些员工因须照顾家人，希望减少工作量，转为部分工时、共享工作或分担式职位。人力部计划加强对“灵活工作量”的支持，协助女性、看护者等群体留在职场。
财政部兼人力部高级政务次长黄伟中，星期二（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，说明政府如何推动灵活工作安排，这包括灵活办公地点（flexi-place）、灵活工作时间（flexi-time），以及灵活工作量（flexi-load）。
他指出，2024年，有意转为部分工时的员工中，不到一半获得雇主支持。相比之下，超过七成员工可享有错峰上班等灵活工作时间安排，以及远程办公等灵活办公地点安排。
目前，人力部设有部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant），向为年长员工提供部分工时岗位、灵活工作安排和职业规划的雇主，提供最高12万5000元的资助。
逾7600家公司申请 惠及6万6600名年长员工
已有超过7600家公司提出申请，惠及6万6600名年长员工。这项津贴将延长至2027年底。
黄伟中说：“有鉴于津贴取得成功，我们正检讨如何进一步完善，帮助雇主为更多员工提供灵活工作量岗位。这有望惠及其他依赖灵活工作量安排的群体，例如看护者。”
人力部调查显示，冠病疫情前，仅一半公司提供固定的灵活工作安排。疫情改变了本地的工作形态，目前约七成公司已落实灵活工作安排。
这段期间，看护者与女性的劳动参与情况也有所改善。25岁至64岁的居民中，不工作也不求职的看护者比率，从2019年的28.2％，降至2025年的17.2％；同年龄段女性的劳动参与率，则从76.1％升至80.5％。
黄伟中指出，灵活工作安排不仅有利员工，也为雇主带来好处，包括扩大人才来源、提高留任率，并推动生产力提升。
针对残障员工，政府已从今年起，扩大“退休户头配对填补计划”（Matched Retirement Savings Scheme）至符合条件的残障新加坡人，不分年龄。黄伟中说，预计约2万4000名55岁以下的残障新加坡人受益。
