截至去年10月底，超过3500名非自愿失业者在技能创前程求职援助计划下获助，人力部估计当中逾1600人已找到新工作。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期二（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，透露技能创前程求职援助计划（Jobseeker Support Scheme）取得的进展。这项于去年4月推出的计划， 旨在协助非自愿失业者重返职场。
针对两名工运议员全国职工总会秘书长、惹兰加由区议员黄志明及职总助理秘书长、先驱区议员郑德源呼吁政府检讨计划的申请门槛，许宝琨指计划推出迄今尚未满一年，人力部会在积累更多经验后进行检讨，包括审查符合申请条件的收入，以确保计划继续有明确目标及可持续。
求职援助计划为非自愿失业者提供最长六个月、总额最高6000元的临时援助。目前，只有月入5000元或以下的雇员才有资格申请。职总建议将5000元月入顶限，调高至约7600元，即与专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）在2025年的月入中位数挂钩。
此外，黄志明及郑德源也呼吁政府，规定企业更早提交裁员强制通知。目前雇用至少10名员工的雇主，须在通知员工被裁的五个工作日内知会人力部。
人力部长陈诗龙医生回应说，虽然提前通知有好处，但将它设为强制要求会带来不小的挑战。这类做法可能促使公司加快裁员进程，从而削弱协商空间。企业也担心可能泄露机密或市场敏感信息。
“我们正就这些问题咨询劳资政伙伴，并将在适当时候提供进展。”
劳资政工作小组下半年提修改《雇佣法令》建议
另一方面，许宝琨也汇报检讨《雇佣法令》进展，指由人力部、职总与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政工作小组，会在今年下半年提呈报告。
负责检讨《雇佣法令》的劳资政工作小组，已接触超过2000名利益相关者，包括专业人士、经理、执行人员（PME）、 低收入雇员、雇主及人力资源从业者，以了解劳动市场的多元需求。
他指员工与雇主普遍反映，不同群体需要不同形式的保障与灵活安排。不少人也点出，法令条文日益复杂、难以理解，他们将研究如何简化和厘清关键条文，使人更易理解与遵循。
