由于经济前景不稳定和招聘需求疲软，本地应届大学毕业生的就业率持续下降，全职就业率跌至74.4%，比前一年低五个百分点。不过，整体起薪没有变化，月薪中位数仍然维持在4500元。
本地六所公立大学星期四（3月5日）联合公布2025年毕业生就业调查报告。新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计大学、新加坡理工大学和新加坡社科大学的近1万4400名毕业生参与调查，占应届毕业生约73.7%。
调查显示，在最后考试结束后的六个月，即截至2025年11月1日，有88.9%的毕业生找到工作，比前一年低2.3个百分点。
找到全职工作并已入职者占74.4%，同比减少五个百分点；除了发生冠病疫情的2020年曾出现11.9个百分点的跌幅，这个新占比是近年来最大。2023年和2024年的跌幅分别为3.8个和4.3个百分点。
兼职或临时工作的毕业生比率升至7.2%
在全职受聘率持续下跌的同时，从事兼职或临时工作的毕业生比率升至7.2%，比2023和2024年的4.1%和6%都来得高。
毕业六个月后仍未找到工作的毕业生比率也持续上升，去年达到11.1%，比前一年高2.3个百分点。
至于毕业生入职后的薪酬，六所大学在联合文告中列出了八个学科领域，其中信息与数码科技毕业生的月薪中位数最高，为5500元；但这与前一年持平，没有增长。
建筑系毕业生的月薪中位数为4268元，同比上升约4%，在八个学科中增幅最大；其次为人文与社会科学系，增幅为约2.3%。
联合文告指出，由于人员流动减少和招聘放缓，职缺数量已从冠病疫情后的高峰回落。这反映企业在面对更广泛的经济不确定性和地缘政治局势变化时，招聘态度趋于谨慎。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士接受《联合早报》访问时说，过去两年，与科技业、金融业及出口导向型产业相关的领域，采取了较为保守的招聘策略。此外，由于人工智能取代了许多工作，这些领域还出现大规模裁员。
“一般来说，当企业变得更加谨慎，最先被调整的往往是针对应届毕业生的招聘计划，例如缩小招聘规模或延长招聘周期。”
梁昌国说，企业如今也花更长时间来评估应聘者，过去毕业生或能在半年内找到工作，现在可能较迟才收到聘约。这虽然可能影响大学的有关调查结果，但毕业生就算较迟受聘，终究也会加入劳动队伍。
他强调，在解读这些数据时必须结合具体情况。“88.9%的毕业生能在六个月找到工作，以国际标准来衡量，仍然是相对较高的。此外，跌幅也不算太大。这类波动对许多劳动市场来说，属于正常经济周期的一部分，而不是毕业生就业能力结构性恶化的结果。”
他认为，尽管企业在挑选员工时更谨慎，招聘周期也可能延长，但新加坡对大学毕业人才的需求长期来说依然强劲。主要的转变可能在于市场更重视毕业生是否具备相关技能、知识和良好的工作态度，而不是就业机会的根本性减弱。
