人力资源公司的最新调查显示，新加坡雇主在今年第二季的招聘意愿开始回升，近半数雇主打算增聘员工。
万宝盛华集团（Manpower Group）今年1月至2月3日对538个雇主进行调查，当中有45%有意在今年第二季增聘员工；33%料维持现有人手；21%预计会减少人手，其余1%表示不确定。
这意味着，净就业前景（Net Employment Outlook）指数为24％，这比上个季度多10个百分点，但比去年同期少三个百分点。净就业前景指数已连续两个季度下滑，从2025年第三季的24%降至第四季的20%，并在2026年第一季度降至14%。
净就业前景指数的定义为，有意增聘的雇主比率与有意削减员工的雇主比率之间的差值。万宝盛华集团定期展开这项就业前景调查。
根据集团星期一（3月9日）发布的调查结果，资讯领域的雇主增聘的比率最高，达到58%。净就业前景较高的领域还包括建筑与房地产，以及制造业。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清指出，招聘意向改善反映雇主为适应业务需求变化所做出的努力。 虽然这在一定程度上也是基于公司扩展新业务，但企业也在加紧寻找能掌握新技能的人员，以保持竞争优势，尤其是在资讯领域。资讯行业内的科技发展带动新专业知识和技能的需求和招聘工作。
逾八成在招聘以及入职与培训使用AI
除了招聘意愿，调查也旨在了解本地雇主如何使用并部署人工智能（AI）。82%已经在招聘、入职或培训新员工方面使用AI。新加坡在这方面的使用率略高于亚太及中东地区81%的平均水平，并高于67%的全球平均水平。
在各领域中，AI使用率最高的是公用事业与自然资源（89%）、资讯（87%）和制造业（86%）。
较多雇主认为，AI投资在学习与发展方面有最高的回报率，多达32%雇主有这个想法；17%则认为是排班和预测工作，12%认为是团队表现。
不过，也有10%雇主反映至今没发现AI投资带来的正面回报。仅4%雇主觉得AI在招聘和培训方面完全达到预期。23%认为，AI无法很好地评估软技能。
阻碍AI广泛使用的原因，包括隐私和监管隐忧（16%）和公司培训不足（13%）。
张玉清认为，许多雇主已在招聘和培训方面使用AI，下一步是确保这些工具能带来有意义的回报。这包括投入资源，建立AI素养和加强治理，以解决隐私问题和技能差距。
共有4万1000多个来自42个国家和地区的雇主参与调查，其中亚太及中东地区的就业前景较强。印度的净就业前景指数是全球最高的，达68%。香港雇主则对招聘持谨慎态度，就业前景指数为11%。
