为抓住人工智能新机遇，软件公司思爱普将在未来三年里同资讯通信媒体发展局合作，招聘并培训50名人工智能科学家和机器学习工程师，以掌握关键技能。
数码发展及新闻部兼保健卫生部高级政务部长陈杰豪，星期五（3月13日）在思爱普（SAP）d-com新加坡开发者大会上，作出以上宣布。
透过资媒局加快培训专才计划（TechSkills Accelerator），思爱普招聘的对象包括应届毕业生和职涯中期专才。应聘者通过12个月的结构化培训和导师计划后，可从事生成式人工智能（AI）、模型编排，以及企业级AI代理等重点研发工作，也有机会到德国、美国、印度等地的思爱普实验室轮岗或短期派驻。
思爱普东亚新加坡实验室董事经理马尼克·萨哈（Manik Saha）说，公司主要招募计算机科学、计算机工程或相关领域毕业生，在职人才则包括高级开发人员、架构师或产品经理。
思爱普在全球设有20个实验室，在新加坡聘有近400名工程师。其中，九成以上的AI专员来自本地大学。
数码部早前推出全国人工智能赋能计划（National AI Impact Programme），目标是帮助1万家企业将AI融入日常运作，并培养10万名既精通自身专业领域，也掌握AI应用的“双通人才”。
陈杰豪指出，AI工具正重塑技术工作的性质，例如快速生成完整的代码块。如今，工程师不仅要会编写代码，更要思考如何用代码解决实际业务问题，既扩大规模、提升成本效益，也确保更安全。
他认为，AI双通人才将越来越受欢迎。他们不仅理解公司的工作流程、预期成果和优先事项，也能判断AI在哪些环节能创造价值，以及是否适合应用于相关工作。
思爱普机器学习工程师郭小惠（25岁）在新加坡管理大学计算机科学系毕业后，2024年7月入职。
过去一年半，她在本职工作以外，学习财务工作流程、资金管理条款和账户核对需求，为的是更好地设计一款名为“现金管理代理”的系统。
这个AI方案取得良好成效，把银行集团监控账单和现金头寸（cash position）的平均时间，从七分钟减至两分钟。
郭小惠说，成为AI双通人才得掌握扎实的技术专长，也要理解业务需求。“最重要是与产品团队紧密合作，知晓客户想要什么解决方案，以及面对什么挑战。这能确保与实际业务需求接轨。”
她认为，AI创新日新月异，持续学习才能保持竞争力。除了投入时间探索新技术，她也会尝试能优化开发流程的工具，关注行业趋势。
