随着男女看护者比率趋近，支援看护者的社会服务机构提醒，看护需求不再只是妇女或家庭私人问题，已逐渐成为劳动力及社会课题，呼吁政府和雇主为在职看护者提供更完善职场保护。
针对工人党盛港集选区议员穆海民询问，政府会否考虑强制雇主为员工提供有薪看护年长家人事假（eldercare leave），人力部长陈诗龙医生书面回复时说，政府在考虑如何支持在职看护者时，须在雇主的运营需求，以及看护者的就业能力之间，取得平衡。
陈诗龙说，许多兼顾工作的看护者指出，灵活工作安排是最实际的支持。
“我们因此着重鼓励职场采取灵活工作安排，以及实施其他平衡工作与生活的措施，协助看护者兼顾工作和家庭责任。”
前年生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，简称TG-FWAR），规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。此外，劳资政伙伴和人力资源专才学会也推出了有关资源和培训，支持职场落实灵活工作安排。
陈诗龙强调，政府会继续检讨给予在职看护者的援助计划。
加强法律框架与职场文化 给予看护责任应有尊重
社服机构爱心福利协会（Caregiving Welfare Association）执行总监杨裕华说，协会强力支持为看护者提供更完善的职场保护，并认为如今是时候采取更果断行动，让我国往这个方向迈进。
他留意到不少看护者唯恐在职场上被指工作效率低，不愿向雇主说明家中有看护需求，选择默默承担，导致身心俱疲，工作也受影响。
“若能制定一套照顾年长亲人事假的法定框架，将给社会传达明确信号，也就是看护是一项正当且受尊敬的责任，并非难以启齿的私人问题。”
此外，杨裕华认为，看护者还需一套综合措施，包括灵活工作安排、一个让他们放心求助的职场文化，及更完善的社区支援服务，协助他们提升心理韧性和看护技能。
他指出，协会发现，不少雇主愿意给予这些员工更多支持，但不确定该怎么做，这或显示企业需更多引导和鼓励；通过立法让某些基本措施到位，或可让这些看护者更安心。
Mindfull Community社区健康与交流组主任庄月清受访时说，据她观察，50岁以上选择离职照顾父母的人越来越多。除了因为这个群体已接近退休年龄，也会希望多花时间陪伴年迈父母。
Mindfull Community推动心智健康，专为心理健康抱恙的家庭与看护者提供支持。
林思憓（47岁，行政人员）去年11月离开服务了近20年的公司，为的是全心全意照顾年迈父亲。
她单身，六年前母亲病逝后就搬回家与父亲同住。但父亲近几年身体越来越差，半年前还因跌倒而住院两周。家中帮佣去年中又要求终止合约回家，林思憓得边上班边照顾父亲，一度累得几乎病倒。
“父亲已77岁，行动不便，大小事都要人代劳，找来的新帮佣父亲又都不满意。最后我请假在家照顾他，才知道他心里其实很希望亲人陪他。”
有感父亲余生不长，她决定辞职，好好陪父亲走完人生路程；自己顺便休息，重拾裁剪衣服的嗜好。至于会否担心经济来源，她说：“船到桥头自然直，老天爷自有安排。”
