本地劳动力市场去年下半年扭转早前颓势，第四季有1万7700人加入劳动队伍，使得全年总就业人数增加5万5500人，比前年多1万1000人。
根据人力部星期五（3月20日）公布的《2025年第四季劳动市场报告》，本地总就业人口去年12月累计达380万零100人，连续17个季度取得增长。其中，就业的公民和永久居民增加3100人，主要来自专业、金融及卫生与社会服务业；外籍就业人数增加1万4600人，多是从事建筑业和制造业。
本地失业率稳定在低水平，经季节调整后的12月总体失业率为2%、居民失业率为2.9%、公民则是3%。失业至少25周的居民长期失业率为0.9%。
裁员人数从第三季的3670人微升至3690人，或每1000名雇员约有1.5人被裁，企业重组仍是主要导因，集中在金融和专业服务领域。不过，这两个领域也出现相对多的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职缺。全年共录得1万4490人被裁。
去年每1000名居民雇员中有6.3人被裁，高于前年的5.9人，但比2023年的6.7人低。
本地居民裁员后六个月内重新就业的比率上升，从前一季的55.4%增至57.4%。人力部指出，12个月前被裁者有68.9%已找到新工作。
工时缩短或暂时停工的雇员人数，连续三个季度增加，去年第四季达960人。
根据人力部去年12月的调查，受访本地企业招聘或加薪依旧谨慎，有意招聘的比率降至近两年新低43.3%。薪金方面，在连续三个季度下滑后，有26.4%受访企业有意为员工加薪，但仍低于过去两年的水平。部分外向型行业的裁员人数可能略增，但仍将维持在非衰退水平以内。
分析：地缘政治动荡或影响企业信心 抑制招聘和加薪势头
星展银行高级经济师蔡汉廷受访时分析，当前中东冲突升级、美国贸易政策摇摆重现等地缘政治动荡，可能会影响企业信心，从而抑制招聘和加薪势头。全球能源价格飙升，已通过更高的运输和物流成本传导至新加坡企业；若冲突持续，长期成本上扬可能压缩利润率，促使企业行事更为谨慎。
全国职工总会助理秘书长杨涴凌在社交媒体贴文说，职总将加强职业辅导、技能提升和职业配对的支持力度，推动落实AI赋能计划（AI-Ready SG initiative）等，帮助工人掌握相关技能。
