人工智能难以完全取代人类工作，在很大程度上它只是辅助工具，但人们往往出于对未知的焦虑和想象，担心人工智能会抢走饭碗。
人力部长陈诗龙医生鼓励民众抱持开放心态掌握人工智能（AI），并可先从个人兴趣入门学习，不一定得以工作功能为出发点。
陈诗龙星期三（3月25日）以华语接受《联合早报》播客节目《茶水间三问》访问时，回应人们对工作被AI取代的担忧，尤其是年轻人担心踏入职场时起步更困难。
他说：“目前为止，AI替代人类的职位还是很少很少的，是我们自己的想象力作祟，担心这个、担心那个……大部分AI只是一个能够辅助我们的工具。”
他以个人经验为例说，如今可利用AI帮助分析并总结多份报告和媒体报道的内容，让他能更快速地了解时事和局势。他平时喜爱阅读，却因日程忙碌，没时间看朋友送他的一本林语堂著作，他就曾利用AI先概述作品的内容。
有网购习惯的人也可利用AI进行分析，做出更明智的选择。陈诗龙认为，如同学习语言一样，只要多使用AI，就会更得心应手。
他说：“政府不断推出项目来鼓励人民；但无论如何，你一定要踏出第一步，先去应用AI。你也不必急着想AI能怎样帮助自己的工作，可先从自己的嗜好或兴趣开始……不必为未来将发生什么有太多焦虑，要保持开放的心态去学习。其他的，政府会帮助你的。”
人们在职场积累的经验和人脉，以及所培养的情商智商，都是AI无法取代的，尤其是对年长员工而言。他说，如果因年龄而限制年长员工为职场作出贡献，会很可惜；把年长员工留住，他们所拥有的经验和人脉，也可为后辈助力。
调高退休年龄阻碍年轻人晋升？陈诗龙：并非要年长员工“做到老、做到死”
随着人口寿命延长，政府逐步调高退休年龄和重新雇佣年龄。从今年7月1日起，退休年龄调高至64岁，到了2030年调高至65岁。重新雇佣年龄则上调至69岁，到了2030年调高至70岁。政府也通过年长员工就业补贴、过渡性公积金抵消计划等措施，协助雇主减轻续聘的人力成本。
不过，随着退休年龄不断调高，一些年轻员工可能会担心前辈阻碍了他们的晋升机会。陈诗龙回应时重申，这样的担忧是没有必要的。政府提高退休和重新雇佣年龄，是为了让年长员工能有继续工作的选择，并不是要他们“做到老、做到死”。他们也可以选择不工作，找寻其他生活体验。
在支持年长者就业的同时，政府也推出各项计划，如技能创前程培训补助，帮助年轻员工保持竞争力。过去五年，政府已投入超过100亿元，资助国人培训和再培训。接下来，报读指定AI培训课程的国人，也可免费享有六个月的AI工具使用权限，从而学以致用。
有鉴于经济前景不明朗，政府去年底也推出毕业生行业见习计划（Graduate Industry Traineeships，简称GRIT），让待业的应届毕业生有机会汲取工作经验。陈诗龙指出，年轻毕业生在三至六个月的见习期，可以认识特定领域的工作要求、建立人脉，而雇主也可以从中发掘人才。
“大部分毕业生都通过自己的网络，如朋友的介绍或者是学校，找到见习机会。至于少数找不到的大学生，我们就通过GRIT计划来帮助他，可是我们最终的目的是要他们找到一份能够符合自己条件的工作。”
谈到对于终身学习的愿景，他希望每一名新加坡人都关注自己的职业健康，在职涯各阶段持续学习。
陈诗龙也主管贸工部的能源与科技事务，从政前是一名医生。他笑说，这五年多来也在不断学习，包括了解有关人员、能源的事物，现在也得认识太空。
我国早前宣布将设立新加坡航天局，隶属贸工部的航天局将推动和发展我国航天能力。
