当公司陷入危机，无论是在司法管理还是债务延期阶段，员工其实仍有一定谈判空间。司法管理人或管理层必须尽力维持公司运营，才能找到买家或成功重组。若员工纷纷离职，公司根本无法运作，更谈不上挽救。

员工应主动沟通了解公司打算

安盛律师事务所合伙人、仲裁业务部联席主管及重组与破产业务部主管张宜良建议，员工应主动与管理方沟通，了解公司打算，例如寻求白武士注资、制定债务重组方案，还是争取比清盘更有利的资产出售条件。

本地集装箱运输公司太平船务（PIL）重组，就是一个成功案例。