人工智能冲击部分入门级职位，一些岗位被取代，职场新人更难入行，也可能因此失去历练机会。政府正密切关注这一趋势，确保他们在经济转型过程中不掉队。
数码发展及新闻部长杨莉明上星期五（3月27日）接受本地媒体联访时说，应届毕业生对人工智能（AI）重塑职场的担忧，既重要，也合理。
她指出，职涯最初几年是打好基础的关键阶段。若就业市场疲软，即使之后回暖，仍可能对一代人带来长远影响。她举例，就像冠病疫情期间，全面落实口罩令，一些孩童因无法观察教师的发音口型，错过关键学习阶段，后来难以弥补。
不过，杨莉明认为，AI虽能快速生成原型（prototype）验证概念，但真正整合进工作流程，仍离不开人。她认为，新一代员工作为“AI原住民”，包袱较少，反而有发挥空间。
她说，政府正谨慎观察职场变化，一旦出现系统性且不可逆转的长期影响，将适时介入。“请大家安心，我们没有轻视这些担忧，而是非常认真地对待和观察。”
根据3月公布的2025年毕业生就业调查报告，本地六所公立大学的信息与数码科技相关科系（涵盖电脑科学、资讯工程等专业）应届毕业生中，在毕业约六个月后成功受聘全职正式工作的比率为78.3％，较2023年的87.6％，下滑近10个百分点。
根据人力部早前发布的《2025年职位空缺报告》，劳动市场仍有31.5％职缺无需经验，面向应届毕业生；另有20.2％职缺要求一年工作经验，其余则需两年以上相关经验。
另一方面，去年12月的调查显示，本地企业有意招聘的比率降至43.3％，为近两年新低。
培养AI“双通人才” 下阶段或是人资物流领域
数码部日前宣布推出全国人工智能赋能计划，目标是在三年内协助1万家企业把AI融入日常运作，并培养10万名既熟悉自身专业，也掌握AI应用的“双通人才”。计划将率先在会计和法律领域推行。
杨莉明受访时透露，下一阶段可能扩展至人力资源和物流领域。“我们恰好有双语政策，AI双通人才很好理解......挑战在于，掌握新语言有‘最低词量’的门槛。”
她解释，中文和英文分别需掌握约2000多个和4000多个词汇，才能流畅阅读、书写和交谈；如果只是略懂皮毛，例如只会说“谢谢”，并不足以改变什么；在工作中应用AI提升效率也是同理。
杨莉明说，不同专业对AI的“基本词汇量”要求各不相同，而企业最清楚自身需求，愿意积极参与的企业将获优先考虑。“核心目标是维持高就业率，继续提供良好的晋升机会。”
黄循财总理今年2月发表新财年财政预算案声明，宣布成立由他领导的全国人工智能理事会，成员包括杨莉明等六名部长。
杨莉明指出，这体现了新加坡内阁一贯的团队协作风格。政府虽无意通过成立AI理事会释放什么信号，但这个消息确实引起英国等地的AI领域关注，希望了解新加坡具体推动哪些项目。
我国分别于2023年和2024年，启动“国家人工智能策略2.0”和“智慧国2.0”计划，推动AI和数码科技应用，强化国家竞争力与民生发展。
杨莉明说，数码经济目前占国内生产总值（GDP）的18.6％，规模已与制造业和金融服务业相当。
她说，AI的发展，很可能像过去的技术浪潮一样，少数走在前头的企业迅速成长、收获巨大回报，但也有不少企业被抛在后头。
“我们不希望新加坡如此，AI红利要渗透到各企业，提升效率，造福众人。”
