我国新推出的顶级专才准证（人工智能与科技），允许将持股权计入月薪，以达到月入至少3万元的要求。受访业界人士认为，这是针对科技人才薪酬配套特点而进行的政策调整，在不过度降低门槛的同时，协助我国精准地延揽顶尖科技人才。
人力部长陈诗龙医生本月初在国会辩论人力部开支预算时宣布，2027年1月将推出全新的顶级专才准证（人工智能与科技）（ONE Pass (AI and Tech）），取代2021年推出的科技准证（Tech.Pass）。
科技业猎头公司哒哒咨询（Dada Consultants）创始人袁艺嘉受访时指出，科技业顶尖人才如人工智能科学家、首席科技官或者初创团队的核心人员，薪酬配套结构基本都是基础底薪加股权，在中国或美国的独角兽公司或大型科技企业，股权更是薪酬的主要部分。
她形容，政府调整月入门槛的计算方式后，才算是真正地跟硅谷抢人，因为死守3万元现金的月薪门槛，只会将拥有实际技术和经验的实干者挡在门外。
她也说：“股权代表着一个人和公司的深度绑定，政府允许股权计入，其实是想招揽那些真正愿意在新加坡把生意做大的人，而不是单纯来打工领高薪的高级打工人。”
新准证要求月薪现金部分须至少达到2万2500元
不过，新准证要求申请者月薪的现金部分必须至少达到2万2500元，剩余的才可用股票认购权或持股权补足。这使得一些科技人才仍然无法申请顶级专才准证。
一位不愿具名受访的人工智能企业技术总监透露，他虽然其他条件都符合顶级专才准证的要求，但因为所支取的固定月薪少于2万元，甚至没有达到申请科技准证的门槛，目前持的是就业准证（Employment Pass，简称EP），所以有关新政策跟他没有关系。
他解释说，公司投资人对创始团队的薪金设了上限，目前月薪的现金部分只有1万余元。“想要调高得投资人点头，这个程序特别麻烦。”
经济发展局2021年推出的科技准证设了500个名额的上限，而且有效期仅两年。准证更新必须达到特定的收入、营业开支和本地雇员人数等要求。就业准证的有效期同样为两年，没有名额限制，而2023年推出的顶级专才准证不仅同样不设上限，有效期更可长达五年。
截至2025年6月，持有就业准证者约有20万1200人，顶级专才准证则有超过8000人。经发局受询时未透露科技准证持有者的人数，但副总理兼贸工部长颜金勇2022年9月以书面答复国会议员询问时说，当局总共批准了250份科技准证申请。
经发局执行副总裁陈有和受访时说，科技准证推出后，从亚太、欧洲和北美地区迎来了技术人才，他们在人工智能、网络安全、教育科技、金融科技（fintech）和软件即服务（SaaS）等增长领域拥有丰富的经验。
“科技准证计划允许新加坡吸引全球的技术人才，为本地科技生态系统做出贡献，并为本地人创造优质的机遇。这进一步优化了本地科技生态，让新加坡成为极具吸引力的科技投资与创新目的地。”
针对新旧准证交替的具体落实时间表，人力部发言人受询时透露，当局将在2027年1月之前继续受理科技准证的新申请，符合续签标准的持有者也可以申请更新准证，直至准证到期。过后，当局将只接受顶级专才准证的申请，并同相关行业机构一同对申请进行全面评估。
