过去五年，每年平均有3800名本地员工因健康原因而失业，但他们依然具备重新就业的潜力。人力部将展开检讨工作，并与业界合作，协助这些因病而非工伤离开工作岗位的员工重返职场。
拉丁马士区议员杨益财星期二（4月7日）在国会提出“如何加强重返职场路径”的休会动议。文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希回应时指出，作为检讨的第一步，人力部将与业界合作，通过众包方式来征集创新方案，改善重返工作岗位的成效。
迪内希说，上个月在财政预算案拨款委员会辩论部门开支预算时，人力部已宣布，将于今年下半年与职总及新加坡全国雇主联合会共同推出“促进职业生涯安全与健康行动联盟”（AfA-SHEL），其中一项重点就是探讨如何加强重返职场路径。
也是职总助理秘书长的杨益财在休会动议中指出，本地目前针对工伤的支援最有力，但对于重病后康复中的非工伤员工而言，支援仍不均衡。
他说：“从员工的角度来看，工伤与重病并无区别——他们关心的只是自己能否重返工作岗位。两者造成的影响是一样的：收入损失、工作能力下降，以及不确定的未来。”
杨益财：政府应推出有时限工资支持计划
杨益财补充说，中小型企业目前聘用70%的本地员工，很多中小型企业雇主虽有心帮助这些伤病后康复中的员工重返职场，却不知道如何着手。在协助员工重返工作岗位的过程中，时机至关重要。如果支持来得太晚，员工就有可能陷入长期脱离劳动力市场的困境。
他建议政府考虑推出一项有时限的工资支持计划，协助雇主重新吸纳那些严重伤病后康复中的员工，并允许员工使用保健储蓄来支付与重返工作岗位相关的费用，例如支付员工身体状况及工作适配性的相关评估和鉴定，减轻自付费用负担。
迪内希在回复时，以人力部于2017年至2021年和工作场所安全与卫生理事会开展的试点项目说明，只要统筹协调到位，就能让95%参与计划的3700名工伤员工重返工作岗位。
他还说，保健卫生部也于2023年至2025年，推出跨部门“重返工作岗位复原实验室”（Return-to-Work Bounce Back Lab）试点计划，与劳动力发展局和公共医疗保健群合作，协助近期遭遇健康问题但经评估已适合重返职场的员工，返回工作岗位。
