我国服役制度沿用超过50年的“体能等级分类”将走入历史。明年10月起入伍的国民服役人员，于今年中陆续接受体检时，将按更新后的健康分级制度接受评估。
体检结果不再只是一个体能等级，而是一套更细致的评估结果，更清楚地反映入伍青年能参与的训练，以及适合担任的职务。
公共服务统筹部长兼国防部长陈振声，星期一（4月13日）走访中央人力局的健康分级中心时，宣布这项调整。预计每年约有1200名服役人员，可因此部署到更多元的职务。
根据自1970年代使用至今的“体能等级分类”（Physical Employment Status，简称PES），当局主要依据个人健康状况，为每名人员评定一个体能等级（“A”至“F”），再据此安排训练和职务。
这种分类方式较为笼统，属同一等级的人员，实际能力可能各有差异，却未必能反映出来。
更新后的健康分级制度（Medical Classification System）不再以单一等级“一刀切”，而是分成三项更具体的评估结果：一、医学上是否适合服役；二、依个人情况的医疗豁免（medical exemptions）清单；三、是否符合役期缩短八周的条件。
其中，医疗豁免清单将列明服役人员可参与和须避免的训练项目与活动，并会直接影响他们的训练安排和职务分配。
以新加坡武装部队为例，没有豁免者将接受完整基本训练，可担任各类岗位；有一项或几项豁免者，接受调整后的训练，主要从事作战支援及部分作战岗位；有多项或重大豁免者则接受基础训练，主要从事后勤支援工作。
举例来说，膝关节内部的前十字韧带（anterior cruciate ligament，简称ACL）撕裂后已康复者，与轻微听力受损者，在现行PES制度下都被归为B2等级，尽管两者的服役能力可能不同。制度更新后，前者不会享有医疗豁免，后者只须避免高噪音环境，两人都因此有机会担任更多元的职务。
国防部和内政部指出，这项调整是为了配合武装部队和内政团队职务日益多元的发展。随着科技应用增加，不少岗位已不再单纯依赖体能，例如网络操作员或网络罪案调查等职务。
陈振声也指出，随着战争形态改变，过去以是否适合作战，或以“前线”和“后方”区分人员的方式，已逐渐不再适用。他说，如今“适合作战”的定义更加多元，不再局限于传统体能要求。
“科技让我们的许多人能做得更多、做得更好，也能让他们发挥潜力，从事最适合自己的工作。”
自2021年以来，武装部队已针对25个兵种，重新设计约2000个岗位，包括作战医务兵、步兵平台操作员和陆军技术员等。这让超过1800名服役青年有机会参与更多过去无法胜任的任务。
另一方面，不少服役人员也希望作出更有意义贡献。数据显示，2025年要求复评PES等级的服役人员中，有四分之三要求上调等级，以争取更多服务机会。
武装部队总军医长陈仲伟上校（医生）受访时说，这次调整是把焦点放在“能做什么”，而不是“不能做什么”，让人力安排更精准。
更新后的健康分级制度，适用于2027年10月起入伍的新加坡武装部队，以及同年11月起入伍的内政团队全职国民服役人员。他们将从今年6月底开始，陆续到中央人力局接受入伍前体检。
2021年至2025年，每年入伍的全职国民服役人员平均为：武装部队1万7300人、警察部队2200人和民防部队1800人。
更新后的健康分级制度也将从2028年起，适用于现役及新入伍的正规军人；现有的国民服役人员和战备军人，则继续沿用现有的PES等级。
国防部强调，训练安全仍是首要考量，所有安排都会依据医疗豁免执行，确保服役人员在安全情况下，参与训练和履行国民义务。
